Metoda přímého vkladu zaměstnaneckého platu umožňuje, aby zaměstnanec zaplatil svou mzdu přímo na svůj bankovní účet místo toho, aby obdržel papírovou kontrolu. To šetří zaměstnance výlet do banky, a může ušetřit zaměstnavatele peníze, jako přímý vklad je někdy méně drahý než papírové platby. Některé zákony však musí být dodržovány při použití přímého vkladu a liší se podle státu.
Povinný přímý vklad
Federální zákon stanoví, že zaměstnanci musí mít možnost si vybrat, kde je uložena jejich šek. Zaměstnavatelé nemohou požadovat, aby zaměstnanci měli přímý vklad u konkrétní finanční instituce.
V závislosti na stavu může zaměstnavatel požadovat, aby zaměstnanci přijali přímé vklady. V Texasu, pokud má zaměstnanec bankovní účet, může zaměstnavatel požadovat přímý vklad, pokud dává 60denní výpovědní lhůtu. Zaměstnanci, kteří nemají bankovní účet, se však ze zákona nevyžadují. V Massachusetts mohou být zaměstnanci s bankovními účty povinni přijmout přímé výplatu mzdy jako podmínku zaměstnání.
Poplatky
Podle ministerstva práce mzdy musí být vypláceny "zdarma a jasně", což znamená, že zaměstnavatelé nemohou účtovat poplatky zaměstnancům na základě způsobu platby. Někteří zaměstnavatelé však nabízejí oba způsoby platby s poplatkem spojeným s jedním z nich. V tomto ohledu dodržují zákony a zároveň stále zotavují náklady na zpracování.
Zaplať stuby
V mnoha státech je zaměstnavatel povinen poskytnout odměnu, i když jsou mzdy uloženy přímo. Devět států nemá tento požadavek. Tyto státy jsou Alabama, Mississippi, Arkansas, Ohio, Florida, Jižní Dakota, Gruzie, Tennessee a Louisiana.
