Snížení počtu žádostí o podporu v nezaměstnanosti a výše částky, kterou váš stát vyplácí dávkám v nezaměstnanosti bývalým zaměstnancům, je zásadní pro snížení vašeho pojistného v nezaměstnanosti. Dávky v nezaměstnanosti slouží jako bezpečnostní síť pro pracovníky, kteří ztratili svou práci. Pokud je pracovník vinen v nezaměstnanosti, odmítne jeho nárok oddělení státní podpory v nezaměstnanosti.Máte možnost napadnout jakoukoli žalobu podanou proti vaší společnosti; musíte však mít povolenou obhajobu, aby správní rada pro nezaměstnanost byla ve vaší prospěch.
Odpovězte na oznámení o pojistné události v nezaměstnanosti, kterou jste obdrželi od vašeho státního oddělení nezaměstnanosti. Oddělení pošle tento formulář zaměstnavatelům poté, co bývalí zaměstnanci podali žádost o dávky. Zahrnout informace o zaměstnancích, jako je datum odchodu, plat, pozice a poslední pracovní den. Uveďte důvod oddělení a uveďte podrobnosti, které odůvodňují vaše odůvodnění při napadení nároku.
Počkejte na rozhodnutí oddělení státní podpory nezaměstnanosti. Oddělení obvykle reagují do jednoho týdne. Pokud stát popírá nárok, bývalý zaměstnanec nemá nárok na dávky a zaměstnanec má právo odvolat se. Pokud stát schválí nárok, máte právo se odvolat proti rozhodnutí.
Zasílejte odvolání ve lhůtě uvedené v rozhodnutí. Uveďte jméno a adresu vaší firmy, číslo vašeho účtu v nezaměstnanosti, číslo sociálního pojištění pro zaměstnance, kopii původního rozhodnutí a důvod odvolání
Zúčastněte se sluchu stanoveného státem. Státy obvykle vedou telefonické slyšení, když zaměstnavatelé zpochybňují nárok na nezaměstnanost. Dostanete od státu oznámení o tom, kdy bude slyšení a pokud se nezúčastníte, soudce zadá rozsudek pro zaměstnance, který ji opravňuje k její reklamaci. V určeném termínu vás soudce a váš bývalý zaměstnanec zavoláte a položíte otázky ohledně ukončení. Musíte odpovídat na jakékoli otázky pravdivě nebo riskovat obvinění z křivdy.
Počkejte na rozhodnutí o odvolání. Státy obvykle rozhodují o odvoláních do dvou týdnů; Žadatel však může začít dostávat dávky, než stát rozhodne o odvolání. Je-li rozhodnutí o odvolání ve váš prospěch, může bývalý zaměstnanec vrátit veškeré získané dávky.
Tipy
-
Musíte mít životaschopný důvod, proč zaměstnanci ukončí vaše žádost o zamítnutí, aby byla úspěšná. Přípustné důvody zahrnují hrubé pochybení, nepřítomnost a užívání drog nebo alkoholu v práci. Máte právo požádat svědky o vaše slyšení. Svědci musí mít znalosti z první ruky o podrobnostech ukončení.
Varování
Pokud nemáte dokumentaci podporující váš přípustný důvod pro ukončení, stát tuto žádost uhradí. Použijte časové karty a záznamy o mzdách, abyste dokázali pozdržení a absenci. Dokumentace ze spisu zaměstnance o jakémkoli disciplinárním řízení vůči zaměstnanci je rovněž přijatelná, aby vám pomohla prokázat vaši věc. Boj s žádostí o podporu v nezaměstnanosti může způsobit, že bývalý zaměstnanec je nepřítelem. To může vést k tomu, že zaměstnanec podá žalobu o neplatném ukončení. Boj s reklamací by mohl stát vaší společnosti více než jen zvýšení vašeho pojistného v nezaměstnanosti.
