Většina lidí, kteří jsou zaměstnáni, dostávají určitý druh odškodnění za práci, kterou dělají. Někteří pracovníci vydělávají hodinovou mzdu, zatímco jiní dostávají dohodnutý plat, který je nezávislý na přesné hodině práce. Někteří z těchto zaměstnanců jsou považováni za osvobození od daně, což znamená, že jejich povinnosti a odškodnění se liší od ostatních zaměstnanců.
Spravedlivé práce
Zákon o spravedlivých pracovních normách je federální zákon, který se zabývá důležitými otázkami souvisejícími s prací, jako jsou zákony o dětské práci, minimální mzda a nadčasové odměny. Veškeré společnosti, s výjimkou těch, které se řídí vlastními právními předpisy průmyslu, jako jsou pracovníci v železniční dopravě, jsou tímto zákonem dotčeny a ze zákona musí dodržovat své předpisy. Pokud jde o odměnu za přesčasy, zákon klasifikuje všechny pracovníky jako pracovníky osvobozené od daně nebo osoby, které nejsou osvobozeny od daně.
Osvobozeno
Pokud je zaměstnanec klasifikován jako osvobozený od daně, znamená to, že jeho zaměstnání nesplňuje podmínky pro odměnu za práci přesčas. Proto nemůže být osoba s osvobozeným zaměstnáním kompenzována za odpracovaný čas přesahující 40 hodin týdně, což je federálně povolený maximální pracovní týden pro zaměstnání na plný úvazek před splatnými mzdami. Většina vládních pracovních míst uvádí, zda jsou nebo nejsou osvobozeny od daně, nicméně jiné pracovní místa nemusí, takže se možná budete muset informovat před zahájením práce.
Typy
Existují tři typy osvobozených zaměstnanců: výkonné, administrativní a profesionální. Většina profesorů, právníků a lékařů je považována za odborníky kvůli specializované a vysoce kvalifikované práci, kterou dělají. Podobně se takoví profesionálové zřídkakdy řídí tradičním rozvrhem 9 až 5, protože jejich kariéra často vyžaduje další čas a závazek. U většiny profesionálních zaměstnanců, kteří jsou osvobozeni od daně, jejich vyšší než průměrné platy odrážejí požadavky jejich kariéry.
Testování povinností
Zaměstnanci s osvobozením od daně jsou určeni na základě "testu povinností". Tento test hodnotí typ práce, která je vyžadována z povolání zaměstnance. Aby výkonný ředitel mohl být považován za osvobozeného, musí jeho pracovní povinnost spočívat v řízení jeho společnosti, řízení nejméně dvou dalších zaměstnanců a schopnost najmout zaměstnance. Každý exemplářský typ má jiný "test", který musí být splněn, aby byl považován za osvobozeného a odměňovaného zaměstnance.
