Ani federální zákon, ani zákon o státní správě v Severní Karolíně nepovolují konkrétní délky přeřazení nebo neomezují počet hodin, kdy mohou zaměstnanci pracovat každý týden. Nicméně všem zaměstnancům musí být zaplacena minimální mzda a doba a půl na všechny odpracované hodiny v jednom pracovním týdnu nad 40 let. Někteří zaměstnanci jsou osvobozeni od požadavků na minimální mzdu a přesčasy a Severní Karolína přijala federální nařízení, které definuje, které zaměstnance jsou osvobozeny od daně.
Zkouška platební sazby
Většina osvobozených zaměstnanců je klasifikována jako výkonných zaměstnanců, což znamená, že jsou to manažeři, kteří řídí práci dvou nebo více dalších zaměstnanců a mají schopnost najmout a vypálit zaměstnance. Dokonce ani tehdy, pokud výkonný zaměstnanec nemůže tyto kroky vykonávat sám, jeho doporučení mají nějaký vliv na ostatní manažery nebo jsou zvažováni při výběru zaměstnanců.
Zaměstnání zaměstnance samo o sobě nestačí k jeho zařazení jako osvobozené od požadavků na minimální mzdu a přesčasy. Není ani dost, že mu bude vyplácen spíše plat, než hodinová mzda. Podle federálních předpisů přijatých Severní Karolínou, zaměstnaný zaměstnanec musí garantovat týdenní mzdu ve výši alespoň 455 dolarů, aby byl považován za legálně osvobozen.
Vždy ne
Severní Karolína a federální nařízení vylučují určité povolání, které nikdy nejsou osvobozeny od zákonů o minimálních mzdách a přesčasových právech, bez ohledu na to, kolik peněz lidé v těchto zaměstnáních dělají:
-
Ruční dělníci, ať již kvalifikovaní nebo nekvalifikovaní, nemohou být nikdy považováni za osvobozené zaměstnance.
-
Policisté a důstojníci hlídkových sil, šéfové šerifů nebo detektivové v jakékoli pozici, kteří detekují, vyšetřují a předcházejí zločinu.
-
Hasiči, záchranáři, zdravotničtí technici, personál záchranné služby a další osoby poskytující první pomoc, kteří zachraňují oběti a reagují na mimořádné události v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví.
-
Nápravné a podmínečné nebo probační úředníci, kteří zadržují nebo dohlížejí na zločince.
Hodiny a přesčasy
Federální zákon požaduje, aby zaměstnavatelé zaplatili všem zaměstnancům, kteří nebyli zaměstnáni, za jeden a půl hodiny v každém pracovním týdnu více než 40 hodin. Severní Karolína nemá zákony ani předpisy mimo federální zákon. Zaměstnavatelé uvnitř státu mohou učinit přesčasy povinné a mohou ukončit zaměstnance, který odmítne pracovat s dalšími hodinami. Zaměstnavatelé nemusejí zvážit, jak mohou mimořádné hodiny ovlivňovat životy svých zaměstnanců a nemusí zaměstnancům poskytovat předem oznámení o přesčasu, bez ohledu na to, kolik hodin zaměstnanci pracovali.
Výkon a tresty
Pokud zaměstnavatel v Severní Karolíně poruší ustanovení o minimální mzdě a přesčasu, může zaměstnancům dlužit peníze. Zaměstnanci mohou žalovat svého zaměstnavatele na státních soudech za ztracené mzdy nebo ohlásit porušení zákona o práci v Severní Karolíně. Komisař NCDOL spolu s generálním státním zástupcem mohou v jejich prospěch žalovat. Pokud zaměstnanci vyhrají jejich žalobu, mohou získat zpět ztracené mzdy plus úroky a až 300 dolarů v advokátových poplatcích od svého zaměstnavatele.
