Spokojenost práce může mít vliv na několik různých aspektů vašeho podnikání. V roce 2007 celosvětový průzkum šesti průmyslově vyspělých zemí, včetně Spojených států, ukázal, že 80 procent amerických pracovníků je spokojeno se svými pracovními místy, jak uvádí internetová stránka společnosti Harris Interactive. Pochopení významu spokojenosti s pracovními podmínkami vás motivuje, abyste zajistili, že vaši zaměstnanci patří mezi 8 z 10 spokojených amerických pracovníků.
Obrat
Abyste pochopili důležitost spokojenosti s prací, musíte k němu připojit ekonomické faktory. Náklady na ztrátu a nahrazení jednoho jediného zaměstnance mohou být až 75 000 dolarů, jak napsal William G. Bliss na webu Small Business Advisor. Některé náklady spojené s nahrazením zaměstnance zahrnují reklamu na náhradu, pokles produktivity, ke kterému dojde při ztrátě zkušeného zaměstnance a pokles produktivity, ke kterému dochází, když přinášíte nového zaměstnance na rychlost. Vytvoření spokojenosti s prací snižuje obrat zaměstnanců a snižuje tyto náklady na společnost.
Morálka
Nespokojený zaměstnanec, který není spokojen s jeho prací, může způsobit pokles celkové produktivity. Ale jak tento zaměstnanec začne šířit svou nespokojenost prostřednictvím ostatních zaměstnanců, může to způsobit pokles morálky zaměstnanců. Nespokojenost se společností může růst, pokud není řešena, a dochází k obecnému poklesu produktivity. Zaměstnanci, kteří jsou spokojeni se svými pracemi, nevyvolávají problémy s morálkou zaměstnanců.
Výcvik
Zaměstnanec, který je spokojen se svou prací, si bude chtít uchovat tuto práci co nejdéle. Když společnost nabízí školení, které zvyšují znalosti zaměstnanců o svých pracovních povinnostech, jsou tyto školení přijímáni spokojenými zaměstnanci. Pokračující školení pomáhá zvýšit konkurenceschopnost vašich zaměstnanců ve vašem oboru tím, že je udržuje v aktuálním stavu v oblasti nových obchodních procesů, vybavení a změn v konkurenci. Spokojení zaměstnanci jsou více ochotni aplikovat nové poznatky na výkon svých pracovních pozic a přispět ke zlepšení konkurenční výhody společnosti.
Nábor
Spokojní zaměstnanci se pokusí přijmout lidi, o kterých vědí, kteří mají potřebné zázemí pro pomoc společnosti. Nábor nových talentů pro Vaši firmu se stává snazší, když je stávající zaměstnanec spokojen a mluví o vaší organizaci. Pokud je váš současný personál spokojen, budou působit jako náboráři pro vaši organizaci a přivedou talentované kandidáty do vašeho podniku, kteří by se jinak nemohli ucházet o pozici.
