Odborníci v oblasti kariérového poradenství radí svým klientům, jak dosáhnout spokojenosti s prací. Nicméně, obzvláště v těžkých ekonomických dobách, mnoho lidí pracuje pouze na shromažďování výplaty, nalévání jejich emocionální investice do záliby, rodinné a jiné volnočasové aktivity. Nicméně získání spokojenosti s prací zůstává prioritou pro mnoho pracovníků dokonce i na těsném trhu práce a kromě peněz zahrnuje i několik aspektů.
Definice
Definice spokojenosti s pracovním nasazením spočívá v tom, kolik pracovníků má nebo jim nelíbí práci. Měření spokojenosti s prací se zabývá tím, jak se pracovníci cítí v různých aspektech pozice, stejně jako spokojenost pracovníků vůči jejich celkovým pozicím. Tradiční měření spokojenosti s prací zahrnovalo kompenzaci, pracovní podmínky, pracovní povinnosti a dohled. Oblasti, kde jsou úrovně spokojenosti s pracovním poměrem obzvláště nízké, poskytují supervizorům a oddělením lidských zdrojů přístup do oblastí, které si zaslouží další pozornost, což je důvodem pro špatný výkon zaměstnanců nebo vysokou míru obratu.
Kompenzace a výhody
Měření spokojenosti s právem na náhradu škody a dávky zahrnuje zřetelné oblasti mzdy a pojištění. Mezi další aspekty měření této oblasti spokojenosti s prací patří placená dovolená a nemocné dny, četnost a úroveň zvýšení platů a příspěvky poskytované zaměstnavatelem do penzijních fondů. Spokojenost pracovníků má tendenci zvyšovat s vyššími platy a většími přínosy. Dělníci také měří spokojenost tím, že srovnávají jejich kompenzaci ve vztahu ke svým kolegům.
Povinnosti, pravomoci a autonomie
Dalším atributem spokojenosti s prací se týká samotné práce: úkoly spojené s výkonem každodenních povinností práce. Související s tímto atributem spokojenosti s prací je množství autonomie, které mohou zaměstnanci vykonávat nad svou vlastní prací. Autorita jako atribut spokojenosti s prací se týká přímého dohledu nad ostatními pracovníky, jakož i schopnosti distribuovat a delegovat úkoly ostatním pracovníkům v rámci divize nebo oddělení.
Klima společnosti
Celkové klima společnosti, včetně kamarády s kolegy, hraje významnou roli při určování spokojenosti s prací. Mnoho pracovníků stráví více či více času se svými profesionálními kolegy, stejně jako se svými vlastními partnery, partnery nebo potomstvy. V obzvlášť kolektivním pracovním prostředí se pracovníci mohou navzájem chápat jako druhá rodina. Podniková atmosféra, která podporuje kreativitu, inovace a iniciativu mezi pracovníky, přispívá také k vysoké úrovni spokojenosti s prací. Na druhou stranu častý obrat, zejména díky propouštění, je výrazným negativním atributem spokojenosti s prací.
Současné výsledky a budoucí perspektivy
Příležitosti pro propagaci a rozvoj jsou také prominentní mezi atributy spokojenosti s prací. Pracovníci také spojují spokojenost s prací s odpovídajícím školením pro současné zaměstnání a dostupností nových dovedností, a to buď za účelem posílení svých současných pozic, nebo pro získání kvalifikace. Kromě toho pracovníci čerpají spokojenost s prací z toho, že vidí z jejich úsilí hmatatelné výsledky, zejména pokud existuje jasné spojení mezi jejich zaměstnáním a velkým posláním či cílem společnosti.
