Zákon FMLA z roku 1993 (FMLA) dává zaměstnancům možnost opustit zaměstnavatele po určitou dobu z důvodů, jako je vojenská služba, těhotenství, rodinná vojenská dovolená, osobní nemoci nebo rodinná nemoc. Jedním z hnacích sil tohoto zákona byl nárůst počtu ženatých žen v pracovní síle. Přerušovaná dovolená je podmínkou, kdy zaměstnanec čerpá dovolenou na zaplacené a vypnuté pracovní ploše na rozdíl od kontinuálního období. Občasná FMLA může začít poté, co je zaměstnanec nepřítomen po dobu delší než dva po sobě jdoucí dny pro kvalifikační událost. Příklad situace vyžadující přerušovanou rodinnou dovolenou je, když je zaměstnanec povinen pracovat s omezeným pracovním časem se sníženým pracovním rozvrhem.
Zaměstnavatel stížnosti na přerušovanou dovolenou FMLA
Typickou stížností zaměstnavatele na tento zákon je, že zákon může mít vliv na produktivitu zaměstnanců, neboť někteří zaměstnanci tento zákon zneužívají. Hlavním problémem je to, že zaměstnanci se zdravotními problémy nepřijímají své FMLA v pevném bloku času, ale spíše mají dovolenou v časových intervalech, které trvají necelou hodinu, podle Business Management Daily.
Jak zaměstnavatelé kontrolují zneužívání FMLA
V úsilí o zpřísnění řízení FMLA mohou zaměstnavatelé podle HR Info vyžadovat předběžné oznámení, pokud je to možné, o době FMLA. Firmy navíc připomínají, že podle zákona musí zaměstnanci usilovat o získání lékařského ošetření v době mimo pracovní dobu.
Doba přerušované dovolené FMLA
Zaměstnanec je oprávněn pobývat FMLA na dobu až 12 týdnů.
Komunikace zaměstnanců
Požadavek na přerušovanou dovolenou FMLA je vyžadován pouze verbální, ačkoli může být od zaměstnance požadováno dodržování běžných požadavků na oznámení společnosti. Zaměstnanci musí odpovědět na otázky zaměstnavatele, aby zjistili, zda je absence zaměstnance kvalifikována k tomu, aby byla považována za nepřítomnost FMLA, podle Fakultní a personálně postižené služby Univerzity v Iowě. Zaměstnanec je také povinen předem mluvit se zaměstnavatelem a tam, kde je to možné, naplánovat události, jako je lékařská péče, tak, aby nenarušila běžnou činnost podniku.
Uchovávání záznamů
Rozsáhlé vedení záznamů zaměstnavatelů je vyžadováno při intermitentní rodinné dovolené. Například informace o zaměstnancích FMLA o přerušované dovolené, včetně termínů odchodu, platu, podmínek odměny FMLA a počtu odpracovaných hodin, musí být uchovávány. Zálohová dokumentace podporující důvod FMLA musí být také zachována.
