Zákon o rodinné lékařské dovolené (FMLA) a Kalifornské placené rodinné dovolené (PFL) poskytují určité nároky na dovolenou zaměstnancům, kteří pečují o nemocné nebo zraněné členy rodiny nebo svázávají s novým dítětem. FMLA je federální legislativa dostupná pro pracovníky na národní úrovni, zatímco PFL je státní legislativa, která je k dispozici pouze pro pracovníky Kalifornie, kteří se podílejí na programu SDI (State Disability Insurance).
Způsobilost a aplikace
Zaměstnavatel musí být zaměstnán více než 50 zaměstnanci, zatímco PFL se vztahuje na zaměstnavatele s alespoň jedním zaměstnancem. Aby se zaměstnavatel mohl vztahovat na PFL, musí se účastnit programu Kalifornie SDI. Aby měl zaměstnanec nárok na dovolenou v rámci programu FMLA, musí pracovat pro společnost alespoň 12 měsíců (ne nutně po sobě jdoucí) a měl by pracovat minimálně 1 250 běžných hodin (bez přesčasů) za společnost za posledních 12 měsíců. Aby měl zaměstnanec nárok na PFL, musel zaměstnanec zaplatit do SDI během základního období (obvykle šest až osmnáct měsíců před podáním pohledávky). Aplikace FMLA zpracovává zaměstnavatel, zatímco žádosti o PFL musí být zaslány na oddělení pro rozvoj zaměstnanosti v Kalifornii (EDD). Neexistuje žádná čekací doba pro FMLA, ale PFL vyžaduje sedmidenní čekací lhůtu (ledaže by dovolená byla přijata novou matkou pro vazbu, v takovém případě byla již čekací lhůta již během žádosti SDI o těhotenství a narození doručena).
Platit
Platit je pravděpodobně největší rozdíl mezi těmito dvěma typy dovolené. PFL je - jak napovídá název - placená dovolená. Zaměstnanci dostávají platbu v měřítku podle výdělku během základního období. Obecně platí, že platba prostřednictvím PFL odpovídá přibližně 55% pravidelných výdělků. FMLA je úplně neplacené dovolené, přestože dovolenou, pracovní neschopnost a PFL mohou být přijímány souběžně s dovolenou tak, aby zaměstnanec dostal nějakou plat.
Zanechat nárok a oprávnění
V rámci programu FMLA mohou zaměstnanci získat 12 týdnů dovolené za 12 měsíců. Příjem FMLA může být proveden pro vlastní "vážné zdravotní stav" zaměstnance, který se stará o manžela, rodiče nebo dítě s vážným zdravotním stavem nebo o vazbu s novým dítětem nebo nově pěstovaným dítětem nebo adoptem. FMLA lze přijímat nepřetržitě nebo přerušovaně. PFL poskytuje až šest týdnů dovolené na péči o "vážně nemocného" manžela, domácího partnera, rodiče nebo dítěte. Nemůže být přijata pro vlastní stav zaměstnance (SDI je k dispozici pro tento účel). PFL mohou být také použity k vazbě s novorozeným nově narozeným, nově přijatým nebo pěstovaným dítětem zaměstnance nebo domácího partnera. PFL obecně nelze přijmout na přerušovanou dobu kratší než sedm dní kvůli čekací době.
Ochrana pracovních míst
FMLA poskytuje zaměstnancům ochranu pracovních míst v tom smyslu, že nemohou být propuštěni nebo diskriminováni za jejich využití dovolené a musí jim být poskytnuta stejná nebo podobná práce při návratu z dovolené. FMLA také umožňuje zaměstnance zachovat stejné zdravotní výhody, jako kdyby pracovala. PFL nezavádí zaměstnavatele, aby otevřel pracovní místo, aby se zaměstnanec vrátil a neřeší zdravotní výhody. PFL se však běžně přijímá současně s FMLA nebo zákonem o právech na ochranu rodiny (California Family Rights Act - CFRA), které oba zajišťují ochranu pro zaměstnance.
