Pokud zaměstnáváte zaměstnavatele již několik let a dostanete další odpovědnost bez dodatečných odměn, můžete požádat o zvýšení platu. Zvýšení platu a vlastního kapitálu může skutečně přinést vaši plat vyšší než zvýšení, které by vám propagace poskytla, píše webová stránka Univerzity Kalifornie, Davis Campus, Human Resources. Propagace s nárůstem platu není stejná jako zvýšení platu a vlastního kapitálu. Zvýšení vlastního kapitálu se používá k tomu, aby vaše platy dosáhly úrovně konkurenceschopné na podobných pozicích uvnitř i mimo společnost vašeho zaměstnavatele, zatímco propagační nárůst jednoduše zvyšuje roční plat za určité procento.
Položky, které budete potřebovat
-
Původní a aktuální popisy úloh
-
Údaje o platu za podobné pozice
-
Dokumentace o vašich úspěších
Navštivte oddělení lidských zdrojů vaší společnosti a požádejte manažera o kopie původního popisu práce a nového popisu práce, pokud jste získali další odpovědnost.
Napište dopis nebo e-mail svému bezprostřednímu nadřízenému a požádejte o platovou schůzku. Uveďte, že jste rádi, že přijmete přidané odpovědnosti, které jste dostali, a načtěte své důvody pro vaše setkání: diskusi o cílech profesního rozvoje, cílech práce a způsobech, jak můžete pomoci společnosti. Umožněte správci nastavit datum a čas schůzky.
Mluvte asertivně při setkání s nadřízeným. Mějte na paměti, že jste se zabývali současným tempem kompenzace a žádostí o zvýšení platu. Mějte na paměti, že pokud odjíždíte, musí váš zaměstnavatel najmout a vycvičit vaši náhradu, a to by mohlo stát více než zvýšení kapitálu, které požadujete.
Přineste dokumentaci o své minulé pracovní výkonnosti. To zahrnuje minulé a současné popisy práce a hodnocení výkonnosti, které se datují do jednoho roku.
Stanovení limitu zvýšení platu a kapitálu. Místo toho, abyste požádali o obecné zvýšení, nechte číslo připraveno k použití jako výchozí bod pro vyjednávání. Začněte s číslem dvakrát tak vysokým, jaký si myslíte, že byste mohli dostat. To vám a vašemu zaměstnavateli umožní vyjednávat. Kromě toho poskytněte zaměstnavateli lhůtu pro rozhodnutí.
Varování
Nedovolte, aby strach nebo negativní sebehodnota ovlivnila tón vašeho setkání se svým nadřízeným.
