Pracovní zákony týkající se změny popisu zaměstnání zvýhodňují zaměstnavatele ve většině situací. Obecně řečeno, zaměstnavatel může změnit popis zaměstnání vždy, když je pro firmu vhodný. V některých situacích vyžaduje změna popisu zaměstnání vyjednávání se zaměstnanci nebo s odborovou organizací.
Pokud jsou popisy úloh chráněny
Pracovní popis a zaměstnanci, kteří je splňují, jsou chráněni při vzniku pracovní smlouvy. Písemná pracovní smlouva může obsahovat jazyk, který specifikuje pracovní úlohu a povinnosti, ale často se zaměřuje na plat, přínosy, pracovní umístění a titul. Při podpisu smlouvy by si potenciální zaměstnanci měli vyžádat jazyk, který vysvětluje, jakou roli by měli splňovat, a zda může být tato role změněna bez předchozího upozornění. Podnikové potřeby se mění a společnosti mají právo změnit popisy práce podle toho.
Smlouvy, které chrání zaměstnance
Pracovní smlouvy, které byly sjednány prostřednictvím odboru, obvykle obsahují ustanovení, která chrání práva zaměstnance před svévolnými a rozmarnými změnami v pracovních podmínkách. K porušení smlouvy může dojít, pokud zaměstnavatel změní popis zaměstnání, aniž by znovu sjednal s odborovou organizací. Jednání se obvykle provádějí na pravidelných jízdních řádech, což omezuje možnost, aby zaměstnavatelé rychle změnili zavedené role.
Ochrany poskytované zákonem o zvláštních zájmech
Pracovní zákony vyvinuté pro chráněné nebo zvláštní zájmové skupiny mohou chránit zaměstnance před konkrétními změnami v jejich popisu práce. Zaměstnavatel nemůže porušovat žádný zákon ve snaze změnit popis zaměstnání. Například zákon Američanů se zdravotním postižením chrání zdravotně postižené osoby na pracovišti. Změna popisu zaměstnání, která nutí zaměstnance pracovat v takovém postavení, v němž není schopen fyzicky vykonávat, by byl nezákonný.
Popis práce Nejlepší postupy
Většina pracovních poměrů se považuje za "dobrou vůli", což znamená, že zaměstnavatel může rozumně nechat zaměstnance jít a zaměstnanec může opustit podle vlastního uvážení. Nejlepší postupy zaměstnávání týkající se popisů práce vyžadují, aby vedoucí pracovníci aktualizovali popisy práce tím, že zaměstnance zapojí do požadovaných změn. Minimálně by se zaměstnanec a školitel měli scházet každoročně, aby diskutovali o popisu zaměstnání, pravděpodobně při příležitosti hodnocení výkonu. Pokud zákon nestanoví konkrétní pokyny, zdravý rozum a opatření v souladu se zákony o zaměstnanosti podporují zdravé vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
