Zaměstnanec, jak je definován Ministerstvem práce Spojených států amerických, je zaměstnancem, kterému je vyplácena částka platu bez ohledu na počet odpracovaných hodin nebo na kvalitu nebo množství vykonané práce. Zaměstnanci placeni obvykle platí každou platnou dobu. Frekvence placení za pracovníka se může lišit od jednoho týdně až jednou měsíčně, mimo jiné. Pracovní zákony pro pracovníky s platy určují, jak má být pracovník vyplácen a zda je pracovník způsobilý k placení nadčas.
Význam
Zaměstnanci v platových třídách musí znát pracovní zákony, aby zajistili, že zaměstnavatelé nevyužijí, a zaměstnavatelé musí porozumět jejich právům a povinnostem, aby udrželi soulad a vyloučili soudní spory. Například je nezbytné pochopit, že zaměstnanému pracovníkovi musí být vyplacena plná mzda za každý týden, ve kterém pracuje. Pracovník by si měl být vědom těchto informací, aby se ujistil, že je schopen rozpoznat, kdy byl zaplacen nesprávně, zatímco zaměstnavatel musí znát zákon, aby zajistil jeho dodržování.
Osvobozeni od placených pracovníků
Zaměstnaní s platy jsou obvykle považováni za osoby vyňaté podle zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA). Dokud je zaměstnanec osvobozený od platu k dispozici, nemůže zaměstnavatel odečíst od odměny pracovníka za práci, která je nižší než obvyklá očekávaná doba. Například pokud zaměstnanec pracuje méně než 40 hodin, protože nebyla k dispozici žádná práce, musí mu být i nadále vyplácena částka stanovené mzdy bez snížení. Ne všichni zaměstnanci jsou však osvobozeni od daně. Zaměstnavatelé by měli také chápat, že pracovní zákony platových pracovníků se liší podle státu. Například ve státě Kalifornie jsou všichni zaměstnanci osvobozeni odměňováni.
Žádní zaměstnanci
Jak již bylo uvedeno výše, některé státy vyžadují, aby zaměstnanci osvobozeni od daně byli placeni na základě platu. Někteří mzdové pracovníci se však považují za osoby, které nejsou osvobozeny od daně. Například od května 2011, pokud je zaměstnanec vyplácen mzda nižší než 23.600 dolarů za rok, nebo 455 dolarů za týden, je tento pracovník považován za neopodstatněný. To znamená, že i když je pracovník vyplácen na základě platu, bude mít nárok na odměnu za práci přesčas a další ochranu FLSA poskytnutou pracovníkovi, který nemá zaměstnání.
Zkoušky dluhů a platů
Zkouška povinností a platový test jsou dvěma hlavními metodami, které slouží k určení, zda je zaměstnaný zaměstnanec osvobozen od daně nebo zda není osvobozen od daně, jak je definován státními a federálními pracovními zákony. Aby bylo možné určit, zda má být zaměstnanec považován za osobu osvobozenou od daně nebo zda není osvobozena od daně, je důležité zvážit spíše skutečné povinnosti, než aby se jednalo pouze o povinnosti uvedené v popisu práce.
