Změna pracovní doby může vyžadovat práci v jiné denní době nebo snížit pracovní dobu. Navíc může zaměstnanec proti změnám v jeho posunu bránit kvůli narušení jeho rozvrhu a osobního času. Státní zákon stanoví pracovní ochranu pracovníkům a ukládá zaměstnavatelům požadavky. Zaměstnavatelé a zaměstnanci by měli porozumět státním pracovním zákonům New Yorku, pokud jde o změny pracovních časů zaměstnanců, pokud dojde k nějakým změnám v pracích.
Práva Unie
Zaměstnanci v Unii, kteří se postaví proti možné změně v době řazení, mohou mít pracovní právo prostřednictvím kolektivní smlouvy o kolektivním vyjednávání (CBA). Unie vyjednává o CBA za účelem stanovení podmínek zaměstnání členů; tyto termíny často obsahují ustanovení týkající se směn. Státní úřad pro zaměstnanost ve státě New York umožnil zaměstnancům překonat změnu času na přeřazení po přezkoumání právních argumentů zaměstnanců na základě analýzy jejich CBA. V jedné věci, kterou vyslechla rada, požárníci protestovali proti změnám z 24hodinových směn na 10hodinové a 14hodinové směny. Představenstvo rozhodlo, že zaměstnavatel nesplnil svou povinnost v rámci CBA, aby ukázal, že pokračující 24hodinové směny nebyly "praktické". Zatímco unionizovaní zaměstnanci mohou mít práva prostřednictvím svého CBA, stát New York výslovně nezakazuje změny ve směnách zaměstnanců, kteří nejsou členy organizace, pokud rozhodnutí neporušuje jiné státní zákony, jako jsou zákony zakazující diskriminaci na pracovišti nebo odvetné opatření.
Důsledky pro dávky v nezaměstnanosti
Pokud zaměstnanec opustí práci kvůli změně času na směny, může to mít vliv na právo zaměstnance požádat o dávky v nezaměstnanosti prostřednictvím ministerstva práce New Yorku. Oddíl 593 pracovního práva v New Yorku definuje "dobrovolné odloučení" pro účely nezaměstnanosti. Služba elektronického tlumočení oddělení práce obsahuje několik poznámek týkajících se dobrovolné separace v důsledku změn souvisejících s posunem. V jedné poznámce zaměstnanec opustil, když zaměstnavatel požádal o změnu denní směny. Stát nepovažuje rozhodnutí za základ pro dobrovolné oddělení, které umožní sběr dávek v nezaměstnanosti. Pokud zaměstnanec opustí práci z důvodu osobních nepříjemností vyplývajících ze změny směnového času, může být obtížné požádat o dávky v nezaměstnanosti.
Shift Records
Státní úřady práce v New Yorku požadují, aby zaměstnavatelé zaznamenali informace o posunu zaměstnanců. Zaměstnavatel tento typ informací uchovává jako součást mzdových záznamů zaměstnavatele. Záznamy musí obsahovat počet odpracovaných hodin každý den a každý týden zaměstnanec. Kromě toho musí být v záznamu uvedena doba příletu a odjezdu pro každého zaměstnance, který pracuje více než 10 hodin najednou nebo kdo pracuje s děleným posunem.
Požadavky na oznámení
V dubnu 2011 přijal stát New York zákon o prevenci proti krádeži platů v New Yorku, aby ochránil zaměstnance před mzdovým a hodinovým porušením předpisů. Zákon vyžaduje zveřejnění informací a upozornění týkající se mzdových tarifů zaměstnanců a pravidelných platových lhůt. Zákon se navíc snaží zabránit odvetným opatřením vůči zaměstnancem, kteří hlásí zaměstnavatele za porušení pracovních zákonů státu. Zákon výslovně zakazuje převod zaměstnance z jedné směny na druhou jako čin odplaty.
