Due diligence je formální proces přezkumu celkových finančních, právních, kulturních a provozních záležitostí společnosti. Obvykle dokončená při zvažování získávání, sloučení nebo nákupu podniku, due diligence je zásadním procesem, jak zajistit a analyzovat to, do čeho se společnost dostává. Metody due diligence zahrnují přezkoumání finančních záznamů společnosti, právních dokumentů a přezkoumání majetku a fyzického vybavení.
Získání účetní závěrky
Metodou primární due diligence je získání a kontrola finančních záznamů společnosti. Dokumenty jako finanční výkazy, výsledky auditu, provozní náklady, prognózy zisku, pět let daňových přiznání, čtvrtletní a výroční zprávy a další dokumenty týkající se finančního obrazu společnosti. Dokončení důkladného přezkoumání každého dokumentu pomůže posoudit současnou finanční situaci včetně budoucí ziskovosti, výdajů a daňových závazků.
Prohlídka místa
Dalším klíčovým nástrojem due diligence je dokončit důkladné prošetření nemovitostí a fyzického vybavení společnosti. Proces pronásledování všech pronajatých nebo vlastněných nemovitostí, obchodů a pracovišť by měl být dokončen v rámci procesu due diligence. Přezkoumání stávajících pronájmů, titulů a posouzení zásob, strojů, počítačů a kancelářského vybavení, nábytku je nezbytné při určování hodnoty společnosti. Také vidět a vyhodnotit stav fyzického prostoru a majetku vás dovedou do toho, co bude třeba v budoucnu potřebovat.
Právní konzultace
Kromě postupů finanční due diligence musí být právní kontrola dokončena před akvizicemi, fúzemi nebo nákupy. Advokát vám přezkoumá dokumenty, jako jsou smlouvy o struktuře podnikání, obchodní zákony, nedávná minulá a probíhající soudní spory a soudní spory a licence. Náležitá právní kontrola by měla rovněž potvrdit dodržování federálních a státních předpisů a že všechny patenty, ochranné známky a autorská práva byly náležitě získány.
Kultura zaměstnanců
Dalším aspektem procesu due diligence je přezkoumání dokumentů, jako jsou politiky lidských zdrojů, shrnutí plánových dokumentů, které ukazují výhody nabízené zaměstnancům, příručky pro zaměstnance a vzdělávací programy. Přezkoumání těchto dokumentů a setkání s vedoucími pracovníky v oblasti lidských zdrojů s cílem porozumět zaměstnancům a podnikové kultuře společnosti pomohou zaměstnancům zajistit kontinuitu, pokud by došlo k akvizici nebo sloučení.
