Jediným, kdo legálně rozpustí odborovou organizaci ve Spojených státech, je prostřednictvím Národní rady pro pracovní vztahy. Toto vládní oddělení původně vytváří a rozpouští všechny odborové organizace v zemi a také počítá hlasování třetích stran za volbu zástupců odborů. Rozpuštění pracovní síly je někdy používáno jako vypočítaný právní manévr k ovlivnění procesu kolektivního vyjednávání. Tato taktika byla zaměstnána Sdružením hráčů NFL v březnu 2011.
Hlasování člena Unie
Národní zákon o pracovních vztazích oprávňuje členy odborové organizace, aby zrušily sdružení většinovým hlasováním. Členové odborové organizace mohou kdykoli hlasovat o zrušení určitého odborového svazu. Záznam o zrušení musí být zaslán písemně Národní radě pro pracovní vztahy. Tato žádost o zrušení odborové organizace musí obsahovat podpisy nejméně 30 procent aktivních členů odborů podle internetových stránek Národní rady pro pracovní vztahy.
Schválení NLRB
NLRB musí potvrdit žádost odborové organizace, aby se zrušila přezkoumáním předložené žádosti odborů. Úředník NLRB určuje, zda je jednotka zaměstnanců zapojená do odborové organizace vhodná tím, že se ujistí, že každý člen je řádně zaměstnán a že všechny hlasy jsou správně promítnuty v petici o rozpuštění organizace. Jakmile jsou tato kritéria potvrzena, odbor je považován za právně rozpuštěný a jeho zastoupení již nemůže jednat jménem bývalých členů odborů v jakékoli právní způsobilosti.
Účinky rozpuštění Unie
Členové rozpuštěného odborového svazu ztrácejí právo na kolektivní vyjednávání platů, výhod a pracovních podmínek u zaměstnavatele. Tito pracovníci rovněž ztrácejí právo na kolektivní stávku jako součást strategie kolektivního vyjednávání. Stejně tak zaměstnavatel ztratí právo zablokovat zaměstnance z práce, když čelí slepé ujednání, pokud jde o kolektivní vyjednávání. Všechna práva pracovníků podle zákona o standardech práce v praxi nabývají účinnosti po rozpuštění odborů, včetně minimálních mzdových standardů, práv na přesčasy a diskriminace založené na chráněných kritériích.
Zablokování rozpuštění Unie
Rozpuštění odborové organizace může být provedeno teprve poté, co unie vyčerpá všechny ostatní kolektivní vyjednávací možnosti. Zaměstnavatel se může pokusit zablokovat zrušení odborového svazu a zástupců sil, aby se vrátili na vyjednávací stůl prostřednictvím soudního příkazu. Zaměstnavatel musí ukázat, že sdružení nekonalo v dobré víře, aby vyjednalo pracovní smlouvu předtím, než se přestěhoval k rozpuštění.Od dubna 2011 je tento právní manévr ilustrován v návrhu předloženém vlastníky NFL k zablokování rozpuštění asociace hráčů NFL na základě toho, že zástupci odborů nedokázali vyjednávat až do uplynutí stávající kolektivní smlouvy.
