Měli byste stanovit profesionální cíle pro sebe, a to jak při hledání zaměstnání, tak i po jeho přistání. Jedním z cílů je získat typ práce, kterou chcete. Druhým je profesionální rozvíjení v takovém postavení, abyste byli na špici trendů a školení ve svém oboru.
Životopis
Při psaní životopisu obsahují také informace o typu požadované úlohy. To je váš cíl práce. Je napsán jako první část vašeho životopisu pod vašimi kontaktními informacemi. Jedná se o krátké prohlášení, obvykle méně než tři řádky textu. Obsahuje název pracovní pozice, který chcete, stejně jako informace o vašich relevantních zkušenostech a dovednostech.
Příklad
Příklad pracovního cíle pro nového absolventa, který hledá funkci vedoucího případu, by mohl číst: "Absolvent magisterského oboru sociální práce hledá funkci vedoucího případu u organizace ABC Nonprofit Organization, která bude mít zkušenosti s praxí s mladistvými delikventy k použití v praxi "Toto prohlášení stručně popisuje práci, kterou chce žadatel poskytnout, a poskytuje informace o jeho praktických a vzdělávacích zkušenostech. Tyto informace dávají zaměstnavateli lepší představu o tom, odkud žadatel přichází a jaký typ práce chce.
Cíl práce
Jakmile získáte práci, budete se chtít stále informovat o tom, co se ve vašem oboru děje. Technologie, teorie a procesy se neustále mění, a je důležité zůstat aktuální. Pokud se rozhodnete opustit jedno zaměstnání v naději, že přistane jinde jinde, je důležité, abyste získali znalosti a odbornou přípravu potřebnou k tomu, abyste mohli konkurovat jiným kandidátům s potřebnými zkušenostmi v oblasti profesního rozvoje. Psaní krátkodobých a dlouhodobých cílů vám pomůže rozvíjet dovednosti od organizace až po řízení času až po řízení projektů.
Psaní cílů práce
Vaše pracovní cíle by měly být velmi specifické. Chcete-li dosáhnout cíle, například za pět let, určete přesné kroky, které musíte v krátké době přijmout, abyste je oslovili. Všechny vaše cíle by měly být realistické a dosažitelné. Měly by mít také časovou hranici pro dokončení. Pokud napíšete své cíle dolů a přiřadíte jim termín, budou pravděpodobnější, že se vám budou zdát nejlépe. Jste tedy více pravděpodobné, že se pokusíte dosáhnout toho nejlepšího. Příklad pracovního cíle by mohl znít: "Chci být informován o dalším hodnocení výkonu v průběhu šesti měsíců, že jsem se zlepšil v udržování svých funkcí. Proto zapíšu své schůzky každý den po dobu jednoho měsíce a nastavím poplach 15 minut před každým, abych zajistil, že se k nim dostanu včas. Bude to pozdě na méně než 10 procent z nich první měsíc, 5 procent druhý měsíc a pak pozdě na žádné měsíce tři až šest. Poté toto cvičení opakuji každý den po dobu dalších pěti měsíců až do přehledu výkonnosti."
