Neexistuje žádný federální zákon, který konkrétně vyžaduje, aby vám zaměstnavatel poskytl ukončení pracovního dopisu. Existují však státní zákony a také zásady pro konkrétní odvětví a společnosti, které vám pomohou pochopit proces žádosti o zaměstnavatele o dopis, který vysvětluje důvod vašeho ukončení.
Základy ukončení
Pokud máte důvod se domnívat, že ztratíte svou práci nebo plánujete další kroky poté, co jste skončili, je užitečné porozumět základním informacím o ukončení. Některé pojmy, které byste měli vědět, zahrnují "právo pracovat" a "zaměstnání při práci". Mnoho lidí to zaměňuje. Právo pracovat je státní zákon, který znamená, že členství v odborových organizacích není podmínkou zaměstnání. Jinými slovy, zaměstnanci mají právo pracovat bez ohledu na to, zda se chtějí připojit k odborové organizaci, která zastupuje pracovníky společnosti. Pracovní poměr mezi zaměstnavatelem a zaměstnavatelem znamená, že zaměstnavatel a zaměstnavatel mohou kdykoli nebo z jakéhokoli důvodu ukončit zaměstnanecký nebo zaměstnanecký vztah bez předchozího upozornění. Jediným tvrzením je, že zaměstnavatel nemůže ukončit pracovní poměr z diskriminačních důvodů.
Pracovní smlouvy
Zaměstnavatelé obvykle najímají zaměstnance se vzájemným porozuměním, že pracovní poměr je v úmyslu. Osvědčené postupy v oblasti lidských zdrojů naznačují, že se v průběhu nové nájemní orientace a ve firemních materiálech, jako je např. Žádost o zaměstnání a příručka pro zaměstnance, získává informace o stavu při práci. Vedoucí pracovníci na pozicích na úrovni C - výkonný ředitel, finanční ředitel nebo generální ředitel - mohou uzavírat smluvní pracovní smlouvy. Terminační dopisy se obecně vztahují na zaměstnání na základě smluvní dohody. V těchto případech by pracovní smlouva měla obsahovat podmínky, které se vztahují k ukončení pracovního poměru, a zda má zaměstnanec nárok na výpověď nebo ukončení pracovního dopisu.
Servisní dopis
Mnoho ukončených zaměstnanců odkazuje na ukončení pracovního dopisu jako dopisu o službě. Pokud je to možné, v servisním dopisu jsou uvedeny důvody, proč byl zaměstnanec ukončen, a dodatečné informace, jako je například konečná mzda a dávky, které zaměstnanec zaplatí. Zatímco neexistuje federální zákon, který vyžaduje, aby zaměstnavatelé vydávali dopisy o službách, mnoho států má stanovy týkající se práva zaměstnance požadovat zaměstnance a povinnosti zaměstnavatele poskytnout dopis o službách. Například Missouri Revised Statute 290.140 dává vypovězeným zaměstnancům až jeden rok, aby si vyžádali servisní dopis prostřednictvím ověřené pošty. Missouri zaměstnavatelé musí odpovědět do 45 dnů nebo čelit možnosti zaplatit náhradu škody za nedodržení zákonů státu.
Účel ukončení pracovního dopisu
Pokud se domníváte, že vaše ukončení je založeno na neoprávněných důvodech pro udělení absolutoria, je jedním z prvních kroků jednání písemnost nebo ukončení pracovního dopisu. V tomto případě by ukončení pracovního dopisu mělo jasně uvést důvod ukončení zaměstnání. Někteří zaměstnanci a jejich právníci se domnívají, že pokud se zaměstnavatel zdráhá poskytnout tento typ dopisu na základě přiměřené a zákonné žádosti o jednu, v ní může být podpora pro neoprávněnou stížnost k udělení absolutoria. V určitých průmyslových odvětvích je však předpokladem k získání zaměstnání v budoucnosti dopis o službě. Delaware zákon vyžaduje zaměstnavatele zdravotní péče a zaměstnavatele pracovníků péče o děti získat servisní dopisy, které doloží historii zaměstnání potenciálních zaměstnanců.
