Zákon o rodině a zdravotní dovolené (FMLA) poskytuje oprávněným zaměstnancům pracovní volno pro vážný zdravotní stav nebo stav rodinného příslušníka. Zaměstnanci mají nárok na 12 týdnů ročně neplacené dovolené nebo 26 týdnů ročně za péči o člena služby podle ustanovení zákona. Způsobilost závisí na velikosti pracovní síly zaměstnavatele, zaměstnání zaměstnance ve společnosti a na tom, zda zaměstnanec splňuje prahovou hodnotu 1 250 odpracovaných hodin za rok. FMLA poskytuje mnohem víc než volno, když má tendenci k zdravotnímu stavu zaměstnance nebo závažnému zdravotnímu stavu rodinného příslušníka - FMLA dává zaměstnancům pokoj, když vědí, že jejich pracovní poměr nebude trvat v důsledku zaplacení dovolené. Klauzule o ochraně zaměstnání FMLA zajišťuje zaměstnancům, že po návratu do zaměstnání se vrátí na stejnou nebo podobnou úlohu.
Zdravotní stav
Zaměstnanci, kteří požádají o dovolenou v rámci programu FMLA, mohou využít až 12 týdnů neplacené dovolené na péči o své děti, rodiče nebo manžela / manželku nebo na vlastní vážné zdravotní stav nebo na péči při narození nebo adopci dítěte. Poslušný lékař musí poskytnout dostatečnou dokumentaci, která dokládá požadavek zaměstnance na volný čas. V rámci programu FMLA je těhotenství považováno za vážný zdravotní stav, což je důvod, proč se FMLA odráží, aby zahrnovala pracovní ženy, které potřebují volno na porod. Zákon o diskriminaci těhotenství poskytuje další ochranu pracovních míst před diskriminací těhotných žen na pracovišti.
Nezaplacené oproti placené dovolené
Jen málo zaměstnavatelů nabízí placenou FMLA dovolenou. Zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatelé kompenzovali zaměstnance během dovolené FMLA; proto se mnoho zaměstnanců rozhodne, že si budou užívat dovolenou nebo placené volno, aby mohli pokračovat ve svém placení během svého nepřítomnosti. Podle zprávy z roku 2008 sestavené americkým senátem Karlem E. Schumerem (D-N.Y.) a americkou rep. Carolynem B. Maloneym (D-N.Y.), pouze 8% zaměstnavatelů v USA poskytuje placenou dovolenou FMLA. Navíc jejich zpráva nazvaná "Placené rodinné dovolené ve firmách Fortune 100: základní standard, ale stále ne zlatý standard" uvádí, že i když mandáty ze státního práva platily dovolenou pro některé zaměstnance, federální doložka o ochraně zaměstnání není součástí program dovolené. Nabídka zaměstnanců - nezaplacená nebo placená - posiluje doložku o ochraně zaměstnání.
Doložka o ochraně zaměstnání
Ve většině případů stanoví federální pravidla pro FMLA pro obnovu pracovních míst. Obnova zaměstnání znamená, že po návratu zaměstnance do zaměstnání musí být vrácena do funkce, kterou zastávala před odjezdem do FMLA. Alternativně musí být umístěna do zaměstnání, které odpovídá práci, ve které byla, když začala její nepřítomnost.
Například správní tajemník, jehož roční plat je 50 000 dolarů, musí být obnoven buď na stejné pracovní místo, nebo na jinou úlohu správní sekretariátu, kde je jí vyplacena náhrada odpovídající částky. Zaměstnavatel, který obnoví své zaměstnání na zaměstnání, které má mnohem menší autonomii a volnost s roční platou 45 000 dolarů, představuje riziko porušení ustanovení FMLA. Klauzule o ochraně zaměstnání se však liší u vysoce kvalifikovaných zaměstnanců. Zaměstnavatelé, kteří se domnívají, že by zaměstnankyně byla znovu zaměstnána v původním zaměstnání, by byla nadměrně zatěžující a nákladná, nebyla povinna dodržovat doložku o ochraně zaměstnání. Často vysoce vyvážené zaměstnance, kteří musí pobývat na FMLA, chápou možnou ztrátu příležitostí na obnovu zaměstnání a rezignují na své místo v zájmu společnosti, která vyplňuje volné místo pro účely kontinuity činnosti.
Pokračování výhod
Kromě doložky o ochraně zaměstnání, která zajišťuje, že většina zaměstnanců bude obnovena na pozici, kterou odešla, nebo na rovnocennou pozici, volba FMLA umožňuje pokračovat v mnoha zaměstnaneckých výhodách. V průběhu nepřítomnosti zaměstnance je způsobilý pro zaměstnance zdravotního pojištění. Zaměstnavatelé nadále přispívají svým podílem na výdajích na požitky, ale pokud zaměstnanec nedostává výplatu, ze které zaměstnavatel může odpočítat podíl zaměstnance na pojistném, musí zaměstnance vyplatit zaměstnavateli platbu. Dokonce i v případě, že zaměstnanec nezaplatí platbu a povolí, aby zdravotní pojištění zaniklo během této doby, musí být skupinové dávky zdravotní péče obnoveny po návratu zaměstnance do zaměstnání.
