Ačkoli touha vstoupit na pracoviště by mohla vynechat krok k získání vzdělání lákavého, tak by se pravděpodobně ukázalo jako špatná volba. Vzdělávání a odborná příprava mají zásadní význam pro zajištění toho, aby zaměstnanci měli znalosti potřebné k účinnému plnění svých pracovních povinností. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatelé vědí tuto důležitost, často vyhledávají kandidáty, kteří jsou vzdělaní, a plánují školení, aby zajistily, že jejich pracovníci zůstávají aktuální. Pokud diskutujete o tom, jak vstoupit do pracovní síly nebo zda se ocitnete v objížďce, abyste získali více vzdělání, zvažte výhody, které může poskytnout vzdělání.
Další pracovní příležitosti
Vzhledem k tomu, že mnoho pracovních míst vyžaduje vzdělání, mají lidé, kteří mají vzdělání, přístup k většímu počtu pracovních míst. Vybíráním polí, v nichž mají zájem, a hledáním vzdělání v těchto konkrétních průmyslových odvětvích, mohou jednotlivci zajistit, že jsou vyloučeni z pracovních příležitostí, které chtějí držet kvůli nedostatku vzdělání.
Snížené riziko nezaměstnanosti
Podhodnocené osoby jsou pravděpodobnější, že se ocitnou v nezaměstnanosti, uvádí agentura Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj. Toto zvýšené riziko nezaměstnanosti pravděpodobně vyplývá, přinejmenším částečně, ze skutečnosti, že tito jedinci nejsou kvalifikováni pro tolik zaměstnání jako jejich vzdělaní kolegové.
Vyšší potenciál výdělku
Jak podává zpráva Úřadu práce a statistiky Spojených států amerických, míra vzdělání, kterou jednotlivec získává, má velký dopad na potenciál výdělku této osoby. BLS uvádí, že jedinci, kteří získali pouze diplom ve střední škole, získali v roce 2009 v průměru 626 Kč týdně a ti, kteří měli bakalářský titul, dosáhli za tentýž rok 1,025 dolarů týdně. Tito, kteří mají postgraduální tituly, získávají podle statistik BLS ještě více, což naznačuje, že existuje přímá souvislost mezi penězi vynaloženými na vzdělání a penězi, které vyděláváte s vysokoškolským vzděláním.
Zlepšená produktivita
Mnoho zaměstnavatelů se rozhodne školit své zaměstnance ve snaze zvýšit produktivitu. Čím lépe zaměstnance zná svou práci, tím rychleji a efektivněji to dokáže. Kvůli této zvýšení produktivity jsou školení na pracovišti a profesní rozvoj obvyklé na pracovišti.
Nižší riziko pracovních úrazů
Pokud jsou pracovníci plně vyškoleni o bezpečnostních postupech, je méně pravděpodobné, že utrpí zranění při práci. Mnohé státní útvary práce vyžadují tento výcvik. Svědomití zaměstnavatelé naplánují tento typ školení a zaměstnávají v něm zaměstnance, a to i v případě, že to není požadováno, protože to přináší výhody svým zaměstnancům.
