Specialista na oblast lidských zdrojů pracuje ve vašem personálním oddělení a zvládá specifické úkoly, které vám udělil vedoucí oddělení. Tyto povinnosti se liší, v závislosti na potřebách společnosti, od pohovorů a pronájmu k dávkám a náhradě. Tato pozice je často vstup do lidských zdrojů av závislosti na potřebách společnosti může mít v rámci oddělení jednu nebo více specializací. Na tuto pozici je mnoho výhod; nicméně, specializace také přináší některé nevýhody pro tyto HR profesionály.
Možnosti vzdělávání
Specialisté v oblasti lidských zdrojů mají skvělou příležitost se učit a stát se odborníkem ve své oblasti specializace. Jsou-li přiděleni jako specialisté na nábor a pohovor, mohou například pracovat a být lepší v personálním obsazení ve své organizaci. Přestože jsou věnováni této disciplíně, nemají možnost se naučit jiné pozice v oblasti lidských zdrojů, včetně výhod a školení, a nemohou rozšířit své znalosti o úplné funkci lidských zdrojů. Specializace vytváří podrobné technické znalosti na úkor jiných dovedností.
Lidské dovednosti
Další informace o soft dovednostech nebo o dovednostech lidí je pro specialisty v oblasti lidských zdrojů výhodou. Od metodologie vzdělávání dospělých k motivačním technikám a lidské psychologii se specialisté v oblasti lidských zdrojů učí, co motivuje a činí lidi tak, jak se chovají. Nevýhodou HR specialistů je to, že tyto znalosti často přicházejí na úkor technických dovedností. To může vést k významnému nedostatku technických dovedností. Specialisté v oblasti lidských zdrojů by měli být opatrní, aby rozvíjeli jak své dovednosti v oblasti technických, tak i lidských vztahů a zároveň získali různorodé zkušenosti.
Kariérní cesta
Kariérní cesta specialisty umožňuje velké zkušenosti ve všech oblastech lidských zdrojů, pokud si to přejete. Výhody a kompenzační zkušenosti, možnosti vzdělávání a rozvoje a vztahy se zaměstnanci jsou jen málo oblastí, kde se odborníci na lidské zdroje soustředí. Nevýhodou je, že odborníci v oblasti lidských zdrojů často nemají zkušenosti z provozování nebo marketingu svých životopisů. Pochopení toho, jak organizace funguje, je zásadní pro úspěch v oblasti lidských zdrojů a získání těchto znalostí v oboru je často nejlepším způsobem, jak se přesně dozvědět, jak funguje vaše společnost.
Line versus Staff
Odborníci v oblasti lidských zdrojů jsou obecně považováni za zaměstnance. Řízení linek je zodpovědné za každodenní provoz vaší společnosti a pracovní pozice této funkce podporují. Výhodou pro specialisty v oblasti lidských zdrojů je, že se mohou soustředit výhradně na své specifické povinnosti, aniž by se obávali rozpočtových a provozních problémů. Nevýhodou je, že je to může oddělit od skutečných potřeb vaší organizace, takže je méně reaguje na každodenní obavy vašich operátorů. Specialisté se mohou stát velmi dobrými tím, co dělají, ale měli by si být vždy jisti, že reagují na skutečné provozní zájmy.
