Poskytování placeného času na dovolenou je přínosem pro zaměstnavatele. Cílem je umožnit zdravou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, aby zaměstnanci byli více produktivní. Vláda nevyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali svým zaměstnancům placenou dovolenou. Zaměstnavatelé, kteří poskytují tento druh výhod, budou mít při provádění těchto zásad svůj vlastní způsob. Obecná myšlenka této politiky je, že zaměstnanci mají povoleno určitou dobu, kdy budou placeni i v případě, že se nehlásí pracovat. U některých zaměstnavatelů část této politiky umožňuje, aby nevyužité listy byly převedeny na hotovost na konci roku.
Položky, které budete potřebovat
-
Politika a postup společnosti
-
Zaměstnanecká smlouva
-
Pero
-
Papír
-
Kalkulačka
Seznamte se s detaily. Zjistěte, jak vaše společnost klasifikuje listy. Zjistěte, zda společnost odděluje listy do různých kategorií nebo jen rozdělí do obecné kategorie. Každá společnost má své vlastní zásady pro kategorizaci listů, jako je zařazení do nemocných dnů a dnů dovolené. Zjistěte, kolik placených nároků máte, jak je uvedeno ve Vaší pracovní smlouvě. Počet povolených dnů závisí na vašem zaměstnavateli. Zjistěte, zda vaše společnost umožňuje konverzi nevyužitých listů na hotovost. Některé společnosti by měly zásady, kdy nevyužité listy mohou být převedeny do následujícího roku. Zkontrolujte kopii firemních zásad a postupů nebo se obraťte na svého pracovníka pro oblast lidských zdrojů.
Zjistěte, kolik placených dnů dovolené jste zanechali. Většina společností zaznamenává, kolikrát jste zaplatili dovolenou. Můžete také mít vlastní záznamy. Uvědomte si počet placených, které jste již zaplatili. Vaše společnost vám například umožní 15 dní placené dovolené. Byl jste schopni potvrdit od svého zaměstnavatele, že jste již přijali 10 dní od dovolené dovolené dovolené. To by znamenalo, že máte 5 dní nevyužitého placeného času dovolené.
Vypočítejte, kolik jste zaplatili za den. Zjistěte, kolik jste zaplatili za měsíc. Rozdělte tuto částku na počet dnů, kdy pracujete v měsíci. Řekněme například, že jste zaplatili 1000 dolarů měsíčně a že pracujete 20 dní v měsíci. Výpočet by byl 1,000 dolarů dělený 20. Výsledkem bude 50. To znamená, že dostanete zaplaceno 50 dolarů za každý den práce.
Vynásobte nevyužité placené dny dovolené částkou, kterou zaplatíte za den. Pomocí stejného příkladu, který jsme použili dříve, vynásobíte 5 dní o 50 dolarů. Produkt by činil 250 USD. To by byla částka, kterou vám poskytne váš zaměstnavatel, když zaplatíte nevyužité lístky.
