Důchodový nebo důchodový plán je klíčem k jasnému budoucímu a bezstarostnému životnímu stylu po trvalém ukončení práce. Sledování jejich růstu, zajištění toho, aby byly řádně financovány a fungují podle plánu, může být osobní překážkou. Mnoho společností dělá některé z těžkých zvedání strukturováním a vytvářením penzijních a penzijních plánů, které jsou zaručeny, že přesahují očekávání a umožňují pracovníkům dekomprimovat z let setkání, uzavírání obchodů a neohrožených šéfů.
Stručná historie důchodových plánů
V roce 1875 začal program zaměstnaneckých důchodů program zaměstnaneckého důchodového pojištění společnosti American Express Corporation v době, kdy většina veřejných společností nenabídla tento revoluční podnět (většina firem byla mamka a pop obchody). V příštích 50 letech vytvořily 421 soukromých penzijních plánů velké americké instituce, včetně společností AT & T, Goodyear a Eastman Kodak. Do roku 1990 bylo téměř 39 milionů pracovníků pokryto penzijním plánem a přestože tento počet dramaticky klesl v průběhu let, mnoho zaměstnavatelů stále nabízí řadu kvalitních důchodových plánů.
Plány definovaných požitků
Ministerstvo práce uvádí, že plány definovaných požitků zaručují určitou měsíční platbu při odchodu do důchodu. Plány definovaných požitků provádějí platby důchodcům prostřednictvím dvou různých programů. Jeden program vyplácí výhody slíbené přesnou částkou dolaru, například 200 dolarů za měsíc. Druhým a nejčastějším je plán, který určuje délku služby proti platu zaměstnance. Příkladem by bylo 1 procento ročního platu za posledních pět let s každým rokem služby.
401 (k) Odstupné
Dalším populárním důchodovým plánem je 401 (k), který ministerstvo práce říká, že je plánem definovaných příspěvků. Plán 401 (k) je hotovost nebo definované uspořádání, což znamená, že zaměstnanec odvádí procento nebo pevnou dolarovou část svého platu, který je poté investován před zdaněním do účtu 401 (k). Někteří zaměstnavatelé odpovídají částce a zákon stanoví dolarový limit na celoroční částku, kterou může zaměstnanec přispět.
Plány hotovostních zůstatků
A konečně, plán hotovostní bilance nebo plán definovaných požitků je program, který zpravidla připisuje účastníkům účet s "platebním úvěrem" ve formě hotovosti. Příkladem by byl zaměstnavatel připsaný na účet zaměstnance s 10 procenty jeho odškodnění. Účastníci také obdrží "úvěr na úroky", který je spojen s indexem, jako je pokladniční účet, a potenciální rizika jsou odvrácena a absorbována zaměstnavatelem.
Nejlepší místa k práci
Liz Weston, osobní finanční zpravodaj pro MSN Money, říká, že v Americe je šest společností s vynikajícími záznamy o důchodových plánech pro jejich zaměstnance. Philip Morris říká, že má nejlepší přínos v národě. Zaměstnanec společnosti, který odchází do důchodu ve věku 60 let, obdrží důchodové šeky ve výši 40 procent poslední platy zaměstnance. Společnost Weston také říká, že farmaceutická společnost Schering-Plough je na vrcholu seznamu, stejně jako banská společnost Phelps Dodge (získala společnost Freeport-McMoRan v roce 2007), Chevron, Unocol a Lockheed Martin.
