Schopnost hlásit nebezpečí nebo bezpečnostní otázky na pracovišti je součástí ochrany, kterou Spojené státy poskytují pracovní síle státu. Správu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci odpovídá za přijímání stížností na podniky, které mohou vytvářet nebezpečné pracovní podmínky. Společnost OSHA poté tyto požadavky prošetří a poskytuje pokyny zúčastněným společnostem, pokud jde o to, co potřebují k vyřešení problému.
Tipy
-
Předložte stížnost OSHA odesláním online formuláře na webových stránkách OSHA.
Jak podat stížnost OSHA
Stížnost OSHA můžete podat telefonicky na místní kanceláři. Tyto kanceláře jsou zaměstnány zaměstnanci, kteří vás mohou procházet podáním vašeho stížnosti. Pokud dáváte přednost, je také možné podat stížnost OSHA elektronicky. K dispozici je online formulář, který lze odeslat prostřednictvím internetu. Formulář online můžete také vytisknout a poslat mu poštou nebo faxem na adresu OSHA - podrobnosti na webových stránkách OSHA.
Co když je situace vážná?
Pokud na pracovišti nastane život ohrožující situace, existuje horní linka OSHA, kterou můžete zavolat, abyste získali okamžitou pomoc. U méně naléhavých situací, které stále představují vážnou hrozbu poškození, OSHA tvrdí, že písemné stížnosti podepsané pracovníky, které jsou podány přímo v oblasti OSHA nebo v regionálním úřadě, pravděpodobně povedou k inspekcím na místě. Protože máte vážné obavy ohledně bezpečnostního problému na vašem pracovišti, možná budete chtít svou stížnost podat prostřednictvím tištěné kopie přímo na místní kanceláři OSHA.
Můžete volat OSHA anonymně?
Zatímco Zákon o bezpečnosti a zdraví při práci z roku 1970 dává pracovníkům právo podávat stížnosti na bezpečnost a zdravotní rizika na pracovišti, anonymní hlášení OSHA je zaručeno pouze v případě, že o ně požádáte. Pokud tak učiníte, vaše jméno se nemusí zobrazit v žádné dokumentaci související s vaší reklamací. OSHA také nemusí odhalit vaši totožnost vašemu zaměstnavateli. OSHA musí chránit vaše osobní údaje, aby vás ochránila před odvetným opatřením na pracovišti.
Co když se můj zaměstnavatel odplatí?
Pokud jste byli léčeni jinak, protože jste odmítli pracovat před nebezpečnými podmínkami nebo kvůli výkonu svých práv na bezpečné pracoviště, můžete podat žalobu na diskriminaci OSHA. Jako pracovník máte nárok na prostředí bez nebezpečí a váš zaměstnavatel nesmí mít příležitost zacházet jinak, když se obhajujete. Existuje více než 20 zákonů na ochranu proti vloupání, které OSHA prosazuje, aby ochránilo zaměstnance před odplaty za ohlašování porušení předpisů. Pokud máte pocit, že vaše práva byla porušena tímto způsobem, měli byste podat stížnost u OSHA. V závislosti na druhu provedených odvetných opatření a zákonu, na který se vztahuje, můžete mít nárok na případ od 30 do 180 dnů.
