Aktivity spojené s budováním týmu pomáhají členům vaší organizace rozvíjet nové a produktivnější způsoby spolupráce. Pomáhají také členům týmu lépe se vzájemně porozumět, zvyšují jejich efektivní poslech, zlepšují komunikaci, předvádějí silné stránky a odhalují oblasti pro zlepšení. Následující svěží a zábavné aktivity mohou být použity k tomu, aby pomohly vaší organizaci při budování týmu.
Odkaz
Tato činnost probíhá po dobu 10 až 20 minut. Je navržen tak, aby ukázal, jak důležité je pracovat jako tým. Kromě toho tato aktivita podporuje rozvoj lepšího porozumění mezi členy týmu. Jediné materiály, které potřebujete, jsou jeden kus papíru a pero pro každého člena týmu.
Účastníci sedí v kruhu. Vedoucí složil kus papíru na pět úseků a odevzdal ho prvnímu účastníkovi. V první části účastník zapíše své jméno, v tomto příkladu "Joan", pak složku odklopí dovnitř z pohledu. Ona předává papír po pravici. Osoba, která obdrží příspěvek, píše jedno přídavné jméno, které popisuje osobu, jako například "multitasking". V této druhé sekci se skládá a předá papír napravo. Následující osoba vyplní třetí část zadáním názvu objektu, který by chtěl dát jako odkaz, jako například "archiv účtu XYZ", a znovu složený papír přeložil doprava. Další osoba píše své jméno ve čtvrté části, v tomto příkladu "Tom", a znovu prochází. Poslední osoba píše v páté části přání nebo naději, kterou má pro člověka, jako například "nakonec nějaký spánek". Když je tento závěrečný průzkum dokončen, čtení vůle vyplývá: "Já, Joan, je to víceúčelové tělo a mysli, tímto zprostředkuji archiv serveru XYZ Tomovi v naději, že konečně může spát."
Vícebarevné cukrovinky
Toto cvičení, které během schůzky trvá jen několik minut, podporuje skupinovou interakci a komunikaci a podporuje vývoj poslechových dovedností. Materiály obsahují misku malých tvrdých sladkých bonbónů.
Projděte cukrovou misku a požádejte členy týmu, aby si vzali tolik, kolik se jim líbí. Řekněte jim, že jste přiřadili význam každé barvě a jejich úkolem je sdílet něco se skupinou, která souvisí s tématem, který jste spojili s barvou. Příklady mohou obsahovat žluté pro ocenění někoho ve skupině, oranžové pro osobní vítězství, červené pro nedávný úspěch oddělení nebo úspěch proti obtížným šancím, zelená pro příjemnou paměť, modrá pro plánovanou oslavu. Můžete měnit činnost tak, aby odrážela aktuální situaci společnosti, oblasti pro zlepšení atd.
Poděkování
V této činnosti členové týmu nabízejí vzájemné uznání silných stránek. Tato aktivita také podporuje skupinovou interakci a povzbuzuje členy týmu, aby si navzájem poznali své nedávné příspěvky a úspěchy. Členové týmu mohou být v předstihu informováni, aby objevili jeden nedávný úspěch, kterého dosáhl každý člen svého týmu.
Tato činnost trvá přibližně jednu minutu na konci schůzky. Potřebné materiály jsou jmenovky nebo skládané listy papíru s jmény členů týmu a kontejner, který je drží.
Jeden člen týmu vylosuje jméno z kontejneru. Jednotlivec, který nakreslil toto jméno, je zodpovědný za zaznamenání úspěchu člena týmu, jehož jméno bylo nakresleno.
