Zálohový zákon byl vytvořen tak, aby zaměstnancům federální vlády, kteří nebyli dostatečně odškodněni kvůli neodůvodněným krokům, uhradili. Cílem tohoto federálního zákona je obnovit zaměstnance na stejnou pozici, v jaké by byl, kdyby nedošlo k neoprávněnému jednání vlády.
Neoprávněné jednání zaměstnavatele
Ustanovení o zpětné platbě se použije v případě, že je vláda vůči zaměstnanci odškodněna neoprávněným nebo neodůvodněným krokem. Pokud federální zaměstnavatel nedodrží zákon, nařízení nebo podmínky kolektivní smlouvy, představuje to neoprávněné jednání. Zaměstnanec má nárok na náhradu škody v případě, že ke škodě došlo v důsledku jednání vlády nebo jeho nečinnosti v souladu se zákony a politikami na pracovišti.
Kritéria pro udělování náhrady škody
Tři faktická zjištění musí zaměstnanec prokázat, než mu mohou být přiznány náhrady škody. Musí ukázat, že byl podřízený vládnímu personálu. V důsledku této žaloby zaměstnanec nedostával mzdy, které získal během období poznamenaného závažným jednáním. Pokud se státní zaměstnanci takovým způsobem nehlásili, obdržela by zaměstnanec peněžní odškodnění, na které měla nárok.
Stanovení peněžité kompenzace
Peněžitá náhrada může být snížena, pokud zaměstnanec získal příjem z externího zaměstnání v době, kdy došlo k neodůvodněnému jednání. Vláda může být také zodpovědná za poplatky advokáta zaměstnance, pokud si najme právní zastoupení.
Statut omezení
Statut omezení pro žádost o zpětnou platbu proti federální vládě je dva roky. Může se prodloužit na tři roky, pokud se prokáže, že vláda je neopodstatněná akce úmyslná - vládní personál jednal se záměrem poškodit zaměstnance. Musí být jasné faktické zjištění, že federální vláda jedná způsobem, který projevuje úmyslné nedodržování zákonů a předpisů.
