Ministerstvo práce, licencí a nařízení v Jižní Karolíně je odpovědné za správu pracovních zákonů státu. Oddělení nevyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali svým zaměstnancům povinné doby odpočinku a nezakazoval většinu zaměstnavatelů, aby požadovali, aby jejich zaměstnanci pracovali na povinných nadčasových právech, pokud splňují zákony o nadčasových voláních v rámci federálních a státních předpisů.
Federální zákon
Oddělení Ministerstva práce a zaměstnanosti USA je zodpovědné za správu federálních zákonů o mzdách a hodinách. Podle divize Mzdy a hodiny zaměstnavatelé nesmějí požadovat, aby jejich dospělí zaměstnanci pracovali přesčas. Dokud zaplatí své zaměstnance za práci přesahující 40hodinový pracovní týden v době a půl, neexistují žádné federální omezení pro plánování pro dospělé zaměstnance.
Státní zákon
Jižní Karolína je stát zaměstnávající v úmyslu a obecně platí, že zaměstnavatelé v příslušných jurisdikcích jsou odpovědní za plánování a personální potřeby. Přestože několik členských států omezuje počet hodin, které mohou zaměstnavatelé požadovat od svých zaměstnanců k práci, Jižní Karolína ne. Zákon o placení platů v Jižní Karolíně vyžaduje, aby zaměstnavatelé platili nadčasy zaměstnancům nadčasy za práci přesahující 40 hodin za pracovní týden, pokud nejsou vyňaty ze státních nebo federálních přesčasů. Obecně platí, že federální a státní pracovněprávní předpisy umožňují zaměstnavatelům zaplatit pouze jejich nezaměstnané zaměstnance přesčas. Zaměstnanci s osvobozením od daně jsou obvykle ti, kteří pracují na administrativních pracovních místech, dozorčích funkcích nebo profesích.
Požadavek na platbu
Zákon o Jižní Karolíně vyžaduje, aby zaměstnavatelé s nejméně pěti zaměstnanci informovali každého zaměstnance o své platové politice a platových sazbách.Každý zaměstnanec musí obdržet písemné oznámení o pracovním poměru, jakmile začínají pracovat, a zaměstnavateli je zakázáno měnit své platební podmínky, aniž by své zaměstnance poskytlo nejméně sedm dní písemného oznámení, které by jim oznámilo, že nastaly změny.
Zákony o dětských právech
Zákony federální vlády a Jižní Karolíny o dětské práci omezují počet hodin, které mohou mladiství mladší 16 let pracovat. Obecně platí, že mladiství ve věku 14 a 15 let mohou pracovat až 3 hodiny denně a 18 hodin týdně a zaměstnavatelé nemohou naplánovat, aby pracovali pozdě večerní nebo střední školní hodiny. Neexistují však žádné pracovní předpisy, které by omezily počet hodin, kdy mohou zaměstnanci ve věku 16 a 17 let pracovat, a zaměstnavatelé mohou v případě potřeby naplánovat práci nadčasových hodin, pokud splňují požadavky na nebezpečné zaměstnání, které zakazují nezletilým vykonávat nebezpečné práce.
Úvahy
Vzhledem k tomu, že zákony v Jižní Karolíně se mohou často měnit, nepoužívejte tyto informace jako náhradu za právní poradenství. Vyhledejte radu prostřednictvím právního zástupce, který má licenci v praxi v Jižní Karolíně.
