Zaměstnavatelé mají právo založit směnové úkoly na potřeby společnosti. Zaměstnanci mají však právo požadovat změnu směny a nabídnout jim přiměřené ubytování, pokud změna směny způsobí jejich obtíže.
Oznámení a plánování konfliktů
Pracovníci mají právo být předem informováni o změně směny. Požadovaná částka oznámení se liší od státu ke státu. Zaměstnanci mají právo odmítnout změnu směny, pokud narušují schopnost vykonávat svou práci, například nedostatek péče o děti. Pracovníci jsou však povinni hlásit konflikty. Pokud zaměstnavatel nemůže vyhovět žádosti o změnu směny, mohou pracovníci využít volno s platbou za dovolenou nebo bez odměny. Pokud nelze konflikt vyřešit, mohou být zaměstnanci propuštěni z důvodu neschopnosti vykonat práci.
Náboženské ubytování
Pracovníci, jejichž náboženské přesvědčení jsou porušováni změnou změny, jako je ta, která vyžaduje, aby pracovali na svatý den, mají právo požadovat jinou změnu. Pracovníci mají také právo nařídit náhradu za práci na svém místě. Toto právo bylo potvrzeno jako právo pracovníka podle hlavy VII zákona o občanských právech z roku 1964.
Spravedlnost
Zaměstnavatelé mají právo přiřadit nejžádanější změny podle seniority, podle rozhodnutí Národního výboru pro pracovní vztahy. Pracovníkům nelze přiřadit méně žádoucí posuny v odvety pro foukání. Pracovníci mají právo se odvolat proti nespravedlivým změnám směn na změny jejich zástupců odborů. Pracovníci mají nárok na odměnu za prémie, pokud zaměstnavatelé platí rozdíly ve směnách.
