Kalifornský zákon umožňuje matkám i otcům platit dovolenou rodinnou dovolenou (PFL) na vazbu s novorozeným dítětem nebo nově umístěným pěstounským nebo adoptivním dítětem. Rodič má nárok na placenou dovolenou až do šesti týdnů podle státního práva.
Kdo se kvalifikuje
Všichni zaměstnanci platitelé do státního invalidního pojištění se kvalifikují pro PFL. Nový otec může používat PFL kdykoliv během prvního roku života dítěte - nebo prvního roku poté, co se do rodiny připojí adoptivní nebo náhradní dítě. Otec může trvat šest týdnů v jednom bloku nebo v samostatných úsecích po celý rok. Chcete-li podat přihlášku, můžete podat formulář žádosti na webových stránkách o pojištění invalidity nebo v tištěné podobě. Otec musí s dítětem předložit doklady o jeho příbuzenství spolu s formulářem.
Výše dávky
Týdenní dávky se pohybují od 50 do 1 104 dolarů v době psaní. Stejně jako pravidelné platby státního zdravotního postižení závisí částka na příjmech otce během základního období. Pokud podáte žádost v prvním čtvrtletí letošního roku, základním obdobím by bylo 12 měsíců končících 30. zářím loňského roku. Během tohoto období vaše nejvyšší výdělková čtvrtina určuje vaši výhodu.
Váš zaměstnavatel
Pokrytí postižení, které zahrnuje PFL, je státní přínos. Váš zaměstnavatel neschválí vaši žádost. Může však vyžadovat, abyste si předtím, než jste klepnul na svůj PFL, trvali až dva týdny dovolené nebo placené volno. Přijímání PFL nepovoluje, aby si váš zaměstnavatel rezervoval práci, abyste se sem vrátili. Stát doporučuje, aby jste získali neplacenou dovolenou podle zákona o právech rodiny v Kalifornii a současně získáte výhody PFL. To obvykle vyžaduje, aby si váš zaměstnavatel vyhradil práci pro návrat.
Zákon o právech v rodině
CFRA se vztahuje na zaměstnavatele v Kalifornii s 50 nebo více zaměstnanci na plný nebo částečný úvazek. Otec může trvat až 12 týdnů neplacené dovolené za dětskou vazbu bez ztráty zaměstnání za předpokladu, že oznámí nejméně 30 dnů předem. Pokud zaměstnavatel nemůže udržet stejnou pracovní pozici otevřenou, musí poskytovat srovnatelné zaměstnání se srovnatelnými platy a dávkami a stejnými povinnostmi. Federální zákon o rodině a zdravotní dovolené stanoví podobné práva, ale zákon Kalifornie rozšiřuje otcovskou dovolenou na domácí partnery, a to nejen na manželky. Pokud váš zaměstnavatel odmítne povolit dovolenou nebo obnovit vás, můžete jej ohlásit na oddělení spravedlivého zaměstnání a bydlení. Existují výjimky, například pokud je vaše práce vyloučena při propouštění.
