V Kalifornii mohou zaměstnavatelé, kteří donutili zaměstnance k odstoupení z důvodu nespravedlivé diskriminace vůči nim, být vinni porušováním zákonů státu proti konstruktivnímu propuštění. Konstruktivní zákony o udělení absolutoria se vztahují na zaměstnavatele, kteří neoprávněně vypouštějí zaměstnance tím, že donucují rezignaci, pokud se zaměstnanci snaží prosadit své zákonné státní nebo federální zaměstnanecká práva nebo hlásit protiprávní jednání ze strany zaměstnavatelů.
Konstruktivní test výboje
Test Kalifornského nejvyššího soudu pro konstruktivní absolutorium je, když zaměstnavatelé ve skutečnosti nevypírají své zaměstnance, ale zapojí se do nějakého druhu nezákonného nebo nespravedlivého chování, které vede k rezignaci. Zaměstnavatelé nemohou legálně donucovat rezignaci, aby se vyhnuli odpovědnosti za neoprávněné propuštění nebo protiprávní jednání v rozporu s antidiskriminačními zákony státu Kalifornie nebo s federálními antidiskriminačními zákony. Navíc zaměstnavatelé v Kalifornii, kteří se odplatí proti svým zaměstnancům za oznámení nelegálních pracovních postupů, mohou být vinni porušování konstruktivních zákonů o vyhoštění státu.
At-Will zaměstnání
Kalifornie, podobně jako většina ostatních jurisdikcí, je zaměstnaneckým státem. Zaměstnavatelé mohou své zaměstnance ukončit bez předchozího upozornění, pokud neporušují federální ani státní zákony. Podobně mohou zaměstnanci odstoupit bez důvodu a bez upozornění. Nicméně, kalifornské soudy omezily doktrínu "on-the-Will" tím, že některé zaměstnanecké rezignace považovaly za nezákonné, protože zaměstnanci byli nuceni odstoupit kvůli protiprávním činům zaměstnavatele. Kalifornské soudy omezily doktrínu "at-will" tím, že uznají, že ukončení zaměstnanců na pracovišti je omezeno. Zaměstnavatelé se nemohou odvolávat proti svým zaměstnancům za vymáhání svých zákonných antidiskriminačních zaměstnaneckých práv a donutit je, aby odstoupili kvůli hlášení protiprávního jednání nebo donucení k rezignaci, aby obcházeli právní odpovědnost zaměstnavatele za dodržování pracovněprávních předpisů.
Zaměstnanecká zátěž důkazu
Zaměstnanci, kteří podávají stížnosti týkající se pracovního poměru, které vycházejí z nesprávného konstruktivního absolutoria, musí prokázat, že ukončení zaměstnavatele bylo v rozporu s veřejnou politikou nebo zákony o zaměstnanosti. V Kalifornii jsou příklady diskriminačních aktivit zaměstnanci, kteří odmítají pracovat v prostředí s nebezpečím výbuchu, přičemž mají možnost volby do poroty, vykonávají své federální zaměstnání a práva na státní dovolenou a podávají s vládou stížnosti. Zaměstnanci mohou podat stížnost na diskriminaci a odplatu s oddělením pro vymáhání pracovních standardů. Zaměstnavatelé možná budou muset vrátit zaměstnance na své původní pracovní pozice, vrátit mzdy, vymazat své osobní záznamy o jakýchkoli nepříznivých poznámkách a zaplatit související pokuty. Zaměstnavatelé mohou také čelit trestním státním nebo federálním poplatkům za porušení pracovněprávních předpisů.
Komise pro rovné příležitosti pro zaměstnání
Federální zákony o rovných příležitostech k zaměstnání zakazují činnosti zaměstnavatele, které činí zaměstnance tak nepřijatelným pro rezignujícího zaměstnance, že nemá žádnou alternativu, ale rezignuje. Kalifornští zaměstnavatelé, kteří porušují federální antidiskriminační zákony Komise pro rovnost příležitostí k zaměstnání proti diskriminaci na základě rasy, náboženství, věku, pohlaví, zdravotního postižení nebo genetických informací, jsou vinnými diskriminací i tehdy, když zaměstnavatelé ve skutečnosti nevyčerpají své zaměstnance. Ministerstvo spravedlnosti Spojených států používá rozumný osobní test, který vyžaduje oddělení kalifornských pracovních norem a vymáhání, aby prověřili skutečnost, zda nějaká rozumná osoba odstoupí s ohledem na chování zaměstnavatele nebo pracovní postupy.
Úvahy
Vzhledem k tomu, že zákony o zaměstnanosti se mohou často měnit, neměli byste tyto informace používat jako náhradu za právní poradenství. Vyhledejte radu prostřednictvím právního zástupce, který má licenci k výkonu práva ve vaší jurisdikci.
