Dočasní zaměstnanci jsou často využíváni sezónně. Společnosti je také využívají jako způsob, jak snížit výdaje tím, že zanechávají vysoce placené zaměstnance s výhodami a naplňují své postavení dočasnými pracovníky, kteří nemají nárok na dávky. Ať už jsou dočasní zaměstnanci najatí přímo do společnosti nebo pracují s agenturou pro umístění, mnozí jsou považováni za zaměstnanců "v budoucnu", což znamená, že mohou být kdykoliv smluvně zaměstnáni.
Přečtěte si příručku pro zaměstnance a smlouvu o pronájmu s dočasným pracovníkem, když je najat. Podepijte ho, aby oba ukázal, že čte a rozumí obsahu.
Posaďte se s dočasným zaměstnancem týden před předem stanoveným termínem. Diskutujte o jeho konečném datu a co se od něj očekává na jeho výstupu. Kdyby byl najat prostřednictvím agentury pro zaměstnání, promluvte si o plánech výstupu i se svým kontaktem.
Dokumentuje všechna disciplinární opatření vůči dočasnému zaměstnance. Postupujte podle obvyklých postupů pro ukončení zaměstnanců, pokud dočasný zaměstnanec musí být propuštěn. Opět, pokud by byl najat prostřednictvím agentury práce, sdělte své obavy agentuře. Agentura může upřednostňovat řízení disciplíny a ukončení.
Vysvětlete dobrému dočasnému zaměstnance důvod, proč ho necháte jít.Někdy není dostatek práce na udržení dočasného pracovníka, nebo problémy s financováním diktují "podle přání" ukončení. Diskutujte o těchto určujících faktorech s agenturou pro zaměstnanost, pokud jste ji použili pro dočasnou pomoc.
Tipy
-
Buďte včas a jasně o svých očekáváních pro dočasného zaměstnance. Uveďte datum ukončení písemně, aby nedošlo k záměně.
Varování
Nezaměstnávejte dočasného zaměstnance z jakéhokoli důvodu, který by neztratil tradičního zaměstnance. Musíte se stále řídit zákonem.
