Dočasní zaměstnanci mohou na pracovišti zvýšit flexibilitu. Mohou být zásadní pro podniky, které mají zkušenosti se sezónním spěchem. Dočasní pracovníci mohou být také využíváni k obsazování pracovních míst, pokud mají trvalí zaměstnanci dovolenou. Před dočasným zaměstnáním je však důležité pochopit pravidla a předpisy.
Federální pracovní zákony
Mnoho federálních pracovních zákonů, jako je odškodnění pracovníků a zákon o bezpečnosti a zdraví při práci (OSHA), se vztahují jak na stálé, tak na dočasné zaměstnance. Pokud je dočasný zaměstnanec smluvně zaměstnán prostřednictvím agentury práce, je to buď společnost, kde zaměstnanec vykonává své služby, nebo je agentura odpovědná za poskytování náhradního pojištění pracovníků. Pokud není poskytnut, může zaměstnanec žalovat z nedbalosti.
Benfits
Dočasní zaměstnanci mohou mít nárok na zdravotní péči nebo důchodové dávky. Podle federálních zákonů musí zaměstnanci, kteří pracují více než 1 000 hodin v průběhu dvanácti měsíců, zahrnout do všech důchodových nebo penzijních plánů, které má zaměstnavatel k dispozici.
Dále mohou zásady společnosti stanovit, že dočasní zaměstnanci mají nárok na dávky. Mnoho společností nabízí výhody zaměstnancům, kteří pracují tři po sobě jdoucí měsíce. Pokud dočasný zaměstnanec splňuje toto kritérium, pak jsou také oprávněni získat dávky, pokud se v zásadách společnosti nestanoví jinak.
Legální práva
Dočasní pracovníci mají stejné právní nároky jako pracovníci na dobu neurčitou, pokud jde o diskriminaci, sexuální obtěžování a nároky na rovnou odměnu. Zaměstnanecké agentury a zaměstnavatelé jsou odpovědné za to, aby dočasní zaměstnanci nebyli diskriminováni na základě jejich rasy, pohlaví, náboženství, věku, barvy nebo zdravotního postižení. Jakákoli politika a postupy týkající se obtěžování a diskriminace, které platí pro stálé zaměstnance, se vztahují i na dočasné zaměstnance.
