Každoroční recenze jsou vždy napínavou příležitostí, bez ohledu na prostředí, ve kterém pracujete. Dokonce ani v přátelském, výchovném pracovním prostředí nikdo nevychází z vyhlídky na výslech a možnou kritiku. Když jste požádáni před provedením vaší recenze, abyste dokončili sebehodnocení vašich silných a slabých stránek, můžete mít pocit, jako byste dostali dlouhé lano, které byste si mohli pověsit. To však není pravda. Sebehodnocení může být nástrojem, který vám a vašemu šéfovi pomůže řídit vaše výkony a očekávání, abyste mohli oba vyhrát.
Proč jsou důležité?
Sebehodnocení umožňují tvému nadřízenému, aby viděl vaši práci a svůj výkon způsobem, který nemůže sám o sobě - očima. Nedělá vám každodenní práci, takže nemá ponětí o tom, co se děje, co funguje, co vás potvrzuje a co vás frustruje. Možná existují věci, které lze udělat lépe nebo efektivněji, jen ty vidíte. Tyto věci vám pomohou a váš nadřízenec co nejlépe využít vaší pozice. Čím upřímnější je vaše sebehodnocení, tím lepší jsou výsledky.
Funkce sebehodnocení
Poznat své silné stránky a komunikovat je s vaším zaměstnavatelem není nikdy negativní, i když vám to stojí za práci. Pokud nejste v pozici, která využívá a posiluje vaše silné stránky, nikdy nebudete skutečně vynikat. Nejvíce, co můžete dělat, je napláchnout vodu. Mohou existovat změny, které mohou být provedeny nebo přidány do vašeho postavení, které lépe vyhovují vašim silným stránkám a vytvářejí pro vás a vaše zaměstnavatele výhodnou situaci. Mohlo by existovat další pozice ve stejné společnosti, která využije vše, co můžete přispět. Mohlo by to být, že nejste správná osoba pro svou práci nebo potřeby vaší společnosti, a můžete najít více naplnění a štěstí jinde v práci, která využívá vaše silné stránky přímo.
Hodnocení silných stránek
Sebehodnocení, které vás požádají, abyste uvedli své silné stránky, vás mohou motivovat. Vytvoření seznamu vašich silných stránek slouží jako forma pozitivní výztuže a vytváří vlastní hodnotu. Připomíná vám, proč jste zvláštní, což zvyšuje důvěru a pozitivně ovlivňuje vaši práci a postoj. Slouží také k připomenutí vedoucímu dovedností, které můžete nabídnout v neutrálním prostředí.
Hodnocení slabých stránek
I když to může být pokorné a nepohodlné, vytváření seznamu slabostí během sebehodnocení je také cenné. Vědět, jaké jsou vaše slabiny, pomáhá identifikovat místa pro zlepšení a objevovat vzory za vaše nedostatky. Poté můžete získat pomoc, kterou potřebujete k lepšímu výkonu. Tato pomoc může mít formu školení, vzdělávání, koučování, mentoringu a dalších podpůrných systémů.
Výhody sebehodnocení
Použití slabých stránek pro nastavení osobních, smysluplných cílů může být silným motivačním faktorem. Možná zjistíte, že máte potíže s plněním prodejních kvót, protože jste nepohodlní telefonovat. Nikdy nevíte, co říct. Po vyhodnocení vám váš nadřízený poskytuje další školení o tom, jak uskutečňovat telefonní hovory a strategie, jak je lépe provádět. Nastavíte cíl pro počet uskutečněných hovorů za den, což zvyšuje vaše prodejní čísla, aby vám pomohli splnit vaše kvóty. Bez hodnocení vašich slabostí byste nedokázal toto zlepšení dosáhnout.
