Pracovní poměr na okraji společnosti je okolností, kdy pracovní poměr nevydělává zaměstnance dost peněz na to, aby zajistil slušné bydlení a / nebo když zaměstnanec nedosáhl očekávání společnosti nebo zaměstnavatele. Práce na okrajových místech ovlivňuje zaměstnance, jejich rodiny a společnosti, které je zaměstnávají.
Marginální zaměstnanci
Nepatrní pracovníci v pracovním poměru. Nesplňují očekávání zaměstnavatelů a neplní některé nebo všechny své pracovní povinnosti. Marginální zaměstnanci mohou být výsledkem špatného výcviku, nedostatečného efektivního řízení, nedostatečné motivace, nedostatečného pochopení jejich odpovědnosti nebo jen špatného postoje v práci. Jejich nízká produktivita může bránit oddělení nebo firmě jako celku, takže marginální zaměstnanci musí být řešeni tak či onak.
Účinky okrajových zaměstnanců na zaměstnance
Pokud jsou zaměstnanci v marginální situaci v zaměstnání, pravděpodobně pracují na pracovním místě, které z řady důvodů neplatí dost. Pokud jsou placeni hodinami a pracují na částečný úvazek, nemusí mít dostatek pracovní doby na pokrytí všech svých výdajů. Nebo by mohli být prostě finančně nároční a mají problémy se zaplacením všech účtů současným platem. Tato situace může přidat více stresu do života zaměstnance, stejně jako do života jeho rodiny a dalších lidí, které podporuje.
Účinky okrajových zaměstnanců na zaměstnavatele
Marginální zaměstnanci mohou negativně ovlivnit společnost několika způsoby. Nižší produktivita může snížit příjmy. Může také zpomalit produktivitu od ostatních zaměstnanců nebo oddělení, které jsou závislé na práci okrajového zaměstnance pro svou vlastní produktivitu. Marginální zaměstnanci mohou také negativně odrážet své spolupracovníky nebo manažery v týmovém prostředí. Pokud marginální zaměstnanci komunikují se zákazníky, jejich neschopnost dokončit své zaměstnání nebo jejich špatné postoje by mohlo odradit některé zákazníky od toho, aby se společně se společností znovu angažovali.
Řešení marginálních pracovních situací
Obyčejní zaměstnanci mohou dobře znamenat, ale potřebují pouze další školení nebo koučování. Posaďte se s okrajovým zaměstnancem a jasně vysvětlete, kde nedokáže. Zeptejte se, zda jasně rozumí, jaké jsou její zodpovědnosti a zda má všechny náležité nástroje, vybavení a zdroje, aby mohla vykonávat svou práci. Zeptejte se na všechny oblasti, kde je zaměňována a poskytněte veškeré zdroje a informace, které potřebuje. Pokud má zaměstnanec jednoduše špatný postoj a není ochoten vynaložit větší úsilí, zvažte její nahrazení.
Pro zaměstnance v marginálních pracovních situacích je nejlepším způsobem, jak vyřešit situaci, zvýšit příjem. Požádejte o více hodin nebo vyšší plat nebo se podívejte na jinou práci, abyste zvýšili odměnu za odchod.
