Váš státní úřad práce vyžaduje, aby žadatelé o pojištění v nezaměstnanosti prokázali nárok na dávky. Tyto výhody jsou v zásadě vypláceny za předpokladu, že jste připraveni, ochotni a schopni pracovat, a jsou určeny k tomu, aby vám při hledání zaměstnání pomohli. Pokud vaše léčba rakoviny brání v hledání nebo přijímání nové pracovní pozice, budete pravděpodobně odmítnutí dávky v nezaměstnanosti.
Důvod rozdělení zaměstnání
Chcete-li sbírat dávky v nezaměstnanosti, musíte být nezaměstnaní kvůli něčemu, co lze připsat vašemu zaměstnavateli namísto vás. Takže pokud vás váš zaměstnavatel nechal jít, protože vaše ošetření znemožňuje vykonávat úkoly, pravděpodobně budete prohlášeni za nezpůsobilou pro dávky. Na druhou stranu, pokud vás zaměstnavatel nechal jít kvůli nedostatku práce, splníte kvalifikaci.
Schopnost pracovat
Dokonce i když jste nezaměstnaní kvůli problému, který lze přičíst vašemu bývalému zaměstnavateli, můžete obecně jen sbírat dávky v nezaměstnanosti, pokud jste fyzicky schopni pracovat. To znamená, že to závisí na vašich pracovních dovednostech. Pokud jste stavební dělník, můžete být při léčbě rakoviny příliš nemocní a fyzicky neschopný vykonávat svůj obchod. Pokud jste copywriter, vaše léčba rakoviny však nemusí narušovat vaši schopnost vykonávat tuto práci.
Dostupnost pro práci
Ačkoli mnozí žadatelé si je mýlí, schopnost pracovat a dostupnost jsou samostatnými požadavky na způsobilost. Vaše léčba rakoviny může vyžadovat, abyste nebyli k dispozici kvůli čemukoli od dlouhých chemoterapií k častým lékařským schůzkám. Takže i když můžete být schopni pracovat přiměřeně, pravděpodobně nebudete moci pracovat kvůli předem plánovaným lékařským schůzkám. Ve většině států musíte být k dispozici pro práci na plný úvazek, takže pokud vaše chemoterapie a další prvky vaší léčby zabraňují splnění této kvalifikace, můžete být považováni za neoprávněný.
Prokázat svoji způsobilost
Když poprvé požádáte o dávky, státní úřad práce se zeptá, zda máte nárok na odměnu. Pokud vaše posouzení vaší situace nazývá vaši způsobilost zpochybněním, možná budete muset poskytnout důkaz, že jste způsobilí. Budete kontaktovat například svého bývalého zaměstnavatele, abyste ověřili důvod oddělení zaměstnání; pokud jeho odpověď spočívá v tom, že jste odešla kvůli vaší nemoci, musíte předložit informace, které jsou v rozporu s těmito informacemi, jako například svědectví nebo poznámky. Pokud je zpochybněna vaše dostupnost nebo schopnost pracovat, můžete podat stížnost svého lékaře, který podporuje vaše nároky.
