Jak zacházet s nepřítomností zaměstnance. Zaměstnanci jsou nyní pokryti federálními právními předpisy, které umožňují neplacené dovolené v případě zdravotní krize nebo přídavku do rodiny. Porozumění těmto zákonům - a jejich předávání zaměstnancům - je životně důležité, pokud je práce hladká.
Oboznámte se s přílohami zákona o rodině a zdravotní dovolené (FMLA).
Uvědomte si, že FMLA se vztahuje na všechny společnosti s 50 a více zaměstnanci v okruhu 75 mil a že všichni zaměstnanci, kteří v dvanácti měsících pracovali nejméně 1 250 hodin, mají nárok na 12 týdnů neplacené dovolené, pokud splňují jednu ze čtyř následující podmínky: narození dítěte, adopce dítěte, vážný zdravotní stav nebo vážný zdravotní stav osoby, pro kterou jsou primárním správcem.
Zjistěte, zda je zaměstnanec způsobilý pro odchod z FMLA tím, že získá certifikaci od lékaře.
Pamatujte si, že jak muži, tak ženy mají nárok na odchod z FMLA, když se dítě narodí nebo přijme.
Uvědomte si, že i když je dovolenka nezaplacena, musíte i nadále udržovat dávky, jako je zdravotní pojištění, ačkoli placené dovolené a časové nároky na dovolenou se nevyžadují.
Uvědomte si, že zaměstnanec, který je na dovolené, je stále odpovědný za platbu pojistného na dávky, jako je zdravotní pojištění.
Uvědomte si, že 12 týdnů odchodu z FMLA nemusí být přijato po sobě. Zaměstnanec, který je léčen chemoterapií, může například po dlouhou dobu pobývat na malou příležitost.
Zavést jasnou politiku týkající se listů, které nejsou zákonem povoleny. Mnoho společností nabízí tři až pět dní dovolené za úmrtí. Pokud se tak rozhodnete, uveďte tak jasně ve své příručce pro politiku a použijte ji všude.
Pokud je to možné, použijte službu dočasného zaměstnání, abyste nahradili svého zaměstnance. I když se to může nejprve zdát dražší, nakonec ušetříte peníze tím, že nebudete muset platit nezaměstnanost, daně a odměnu pracovníka.
Zvažte dočasnou pracovní smlouvu s nezávislým dodavatelem, pokud není dočasná služba zaměstnání proveditelná.
Tipy
-
Přestože se klíčoví zaměstnanci, jako například výkonní ředitelé, nevztahují na zákony FMLA, je tato kategorie pevně definována a vztahuje se na několik zaměstnanců. Zamyslete se nad skutečností, že jste v době nájemného pracovali s klíčovými zaměstnanci a stal jste se součástí pracovní smlouvy.
Varování
Různé státy mají odlišné zákony o dovolené, které se týkají záležitostí, jako je povinnost poroty, hlasování, vojenská povinnost a těhotenství. Ujistěte se, že víte, co váš stav vyžaduje.
