Aktivity v oblasti budování týmu jsou důležité pro rostoucí společnost, protože je důležité, aby vrchní vedení zjistilo, jak jejich zaměstnanci fungují jako skupina činností, které nezahrnují každodenní pracovní činnost. Aktivity v oblasti budování týmů také pomáhají vedoucím pracovníkům společnosti zjistit, kteří zaměstnanci mají vlastnosti skutečného vůdce, který by mohl pomáhat společnosti růst a uspět v budoucnu. Při téměř všem cvičením v týmu se objeví vůdce ve skupině a cílem těchto aktivit je pomoci tomu, aby vůdce využil své dovednosti.
Zvětšení
Existuje několik týmových cvičení, které mohou přinést vůdce v každém, kdo má tyto vlastnosti a jedna z efektivnějších cvičení pro budování týmu je jedna nazvaná Zoom. V programu Zoom je každému členu skupiny udělena fotografie, kterou nemohou ukázat ostatním členům skupiny. Všechny fotografie jsou nějakým způsobem spojeny a skupina potřebuje vytvořit kompozitní obraz založený na jednotlivých snímcích.Vzhledem k tomu, že si nemohou navzájem ukázat své obrazy, musí každá osoba popsat svůj obraz a skupina musí tyto informace zpracovat a použít k vytvoření jednoho kompozitního obrazu. Zoom je vynikající týmová budova a vedoucí činnost, protože vyžaduje trpělivost, komunikaci a někdo k tomu, aby pokročil a koordinoval veškerou činnost, která se děje. Může to být frustrující cvičení, ale pokud se objeví správný druh vůdce, může být Zoom velmi účinným způsobem, jak ukázat lidské dovednosti této osobě skupině a společnosti.
Kdo by měl přežít?
Jedním z nejzajímavějších cvičení v oblasti budování týmu je mnoho různých druhů cvičení pro přežití, které lze vyvinout. Každé osobě je přidělena role, jako je doktor nebo kazatel, a poté je uveden scénář přežití a skupina musí rozhodnout, kdo žije a kdo je vynechán. Například jedním populárním scénářem přežití je to, že vaše skupina je na potápějící se lodi a poslední záchranný člun má pouze osm lidí a je vám dvanáct. Scénář potápěčské lodi je účinný, protože dává hranici časovému omezení a také hned podepíše skupinu. V cvičení přežití zjistíte nejen to, který z vašich zaměstnanců chápe myšlenku být týmovým hráčem, ale můžete také vidět, že vůdcové se objevují, což může vést i za těch nejtěžších okolností. Hra na přežití se může stát konkurenceschopnou a skutečný vůdce může najít způsoby, jak hru fungovat a přijdou k řešení, která všichni pochopí.
Co hledat
Vedoucí je někdo, kdo dokáže zhodnotit dovednosti lidí kolem sebe, a poté motivovat ty lidi, aby využili své dovednosti ve vzájemné prospěch skupiny. Vedoucí ví, jak poslouchat lidi kolem sebe a projevují auru důvěry, která motivuje lidi, aby jednal podle svých nejlepších schopností. Vedoucí je těžké najít, ale když vidíte, že vůdce se objevuje prostřednictvím týmové stavební činnosti, pak je třeba vychovat ty vodcovské kvality a dát je do práce pro budoucnost vaší společnosti.
