Řízení lidských zdrojů (HR) pokrývá širokou škálu základních obchodních konceptů, včetně náboru, odměňování a pokrok, stejně jako specifické daňové otázky a právní aspekty. Řízení lidských zdrojů je specializovaná kariérová dráha, která může poskytnout řadu pracovních příležitostí, ale pro pracovníky, kteří nejsou členy HR, je důležité, aby také studovali řízení lidských zdrojů. Studium řízení lidských zdrojů vám může poskytnout důkladnější pochopení pracovního procesu a problematiky personálních manažerů.
Podnikatelé
Majitelé malých podniků často začínají jen málo víc než sen a silná touha uspět. Podnikatelé se učí, když chodí, často využívají vysokoškolské vzdělání jako odrazový můstek, aby zahájili své podnikatelské sny. Při budování podniku však musí podnikatelé denně čelit nesčetným problémům v oblasti řízení lidských zdrojů. Musí přijímat a školit základní tým zaměstnanců, nastavit své podniky na zaplacení daní spojených se zaměstnáním a mimo jiné vytvořit komplexní podnikovou kulturu. Studium řízení lidských zdrojů může připravit nové vlastníky firem, aby splnily požadavky na lidské zdroje.
Zaměstnanci
Řízení lidských zdrojů spočívá ve vztahu zaměstnavatele se svými zaměstnanci. Je důležité, aby zaměstnanci studovali a chápali řízení lidských zdrojů, aby získali jasnější pochopení toho, proč vedoucí pracovníci činí rozhodnutí, která činí, a podniknou kroky, které podniknou. Kromě toho studium řízení lidských zdrojů může pomoci uchazečům o zaměstnání, aby se lépe oslovili náborářů tím, že se dozvěděli přesně, co hledají náboráři. Konečně, zaměstnanci mohou získat přehled o politikách svého zaměstnavatele o zvýšení platů a propagačních opatřeních, což jim poskytuje výhodu nad konkurencí na vyšší pozice.
Supervizoři
Studium řízení lidských zdrojů je důležité pro všechny nadřízené - nejen HR manažery. Od vedoucích pracovníků na předních směnách až po generálních ředitelů může každý zaměstnanec, který dohlíží na ostatní, těžit z učení dovedností efektivního řízení lidských zdrojů. Studium řízení lidských zdrojů může pomáhat školitelům zprostředkovat konflikty, činit je efektivnějšími motivátory a zvyšovat svou emocionální inteligenci na pracovišti. Rozvoj zaměstnanců by měl být úkolem všech manažerů a studium řízení lidských zdrojů může školit školitele, aby poskytly vzdělání a možnosti růstu pro své podřízené.
Vedoucí
Ne všichni vůdci jsou obchodní manažeři. Vedoucí se mohou nacházet v každém rohu, od místních sportovních organizací až po neziskové charity a veřejné školy. Neziskové a neformální lídři mohou obzvláště těžit ze studování, procvičování a zvládnutí interpersonálních složek řízení lidských zdrojů, jako je motivace, vedoucí příkladem a zprostředkováním konfliktů. To je obzvláště důležité, protože neplacení členové skupiny mohou být mnohem méně vyloučeni, pokud jde o vyjádření svých obav a samotných protichůdných rozhodnutích.
