Pokud pracujete po určitou dobu na pracovním místě, můžete mít nárok na dávky v nezaměstnanosti, pokud práce končí bez vaší vlastní chyby. Federální zákon o nezaměstnanosti dbá na to, aby všichni zaměstnanci byli pojištěni v nezaměstnanosti, takže zaměstnanci, kteří jsou bezútěšně ukončeni bez příčiny, budou mít zdroj příjmu při hledání nové práce.
Daň z příjmů
Federální a státní vláda berou daň z mzdových prostředků na financování pojištění v nezaměstnanosti pro pracovníky. Tyto daně ze mzdy však nejsou vyňaty z výplaty zaměstnance. Zaměstnavatel financuje pojištění v nezaměstnanosti z jeho podílu na daních ze mzdy; výplaty zaměstnanců nejsou ovlivněny potřebou platit za nezaměstnanost.
Výše dávky
Výše příspěvků na zaměstnance závisí na tom, jak dlouho zaměstnanec pracoval dříve, než se stal nezaměstnaným. Vzorec pro výpočet výše dávek se liší od státu k státu. Většina států však vychází z toho, o kolik z posledních čtyř nebo pěti čtvrtletí zaměstnanec pracoval a kolik peněz udělal během těchto čtvrtletí. Zaměstnanci, kteří pracovali delší dobu nebo vydělali více peněz, mají nárok na vyšší částky dávek.
Zdanění dávek
Dávky v nezaměstnanosti jsou zdanitelné příjmy na federální úrovni i ve většině států. Zdanění těchto dávek nemusí být stejné jako daně, které zaměstnavatelé platí za úhradu nákladů na pojištění v nezaměstnanosti; zaměstnanec, který využívá dávky v nezaměstnanosti, jim však pomáhá zaplatit daně z dávek, které obdrží po celý rok.
Účel pojištění v nezaměstnanosti
Programy pojištění pro případ nezaměstnanosti mají za cíl zajistit, aby zaměstnanci měli nějaký příjem, který přišli, zatímco hledají novou práci, pokud ztratí práci bez vlastního zavinění. Zaměstnavatel proto platí spíše pojištění než zaměstnance. S tím, že zaměstnavatel zaplatí za pojištění v nezaměstnanosti, odrazuje zaměstnavatele od ukončení zaměstnání bez dobrého důvodu.
