Oblékací dny jsou specifické dny, kdy mohou zaměstnanci oblékat oblečení, které jsou méně oblečené než obvykle. Zaměstnanci, kteří obvykle nosí oblek a kravatu, se mohou oblékat do khaki; někteří zaměstnavatelé mohou dokonce dovolit svým zaměstnancům, aby nosili džíny a trička, nebo dokonce šortky a sandály. Existují zřetelné výhody a nevýhody, které je třeba zohlednit při zavádění zásady osvobození.
Výhody
Politika oblečení dává vašim zaměstnancům příležitost nosit pohodlné oblečení. Tato malá výhoda je snadná a může zvýšit morálku zaměstnanců. V některých případech mohou být dny pro oblékání jako fundraiser pro charitativní organizace tím, že zaměstnanci dávají malou částku za právo na oblékání. To vám umožní vrátit se ke komunitě a zároveň zvýšit zaměstnanecké duchy.
Nevýhody
Přestože zásady osvobození mohou zaměstnancům cítit pohodlněji, mohou mít negativní dopad na vaše klienty. Pokud jsou vaši klienti zvyklí vidět profesionálně oblečený personál, mohou být nepochopení, když je vidí v džínách a tričkách. Umožnit zaměstnancům, aby se oblékli, může také negativně ovlivnit produktivitu pracovníků, pokud interpretují den oblečení jako den, kdy se od nich očekává méně práce.
Pokud jsou výhody větší
Výhody denního oblečení jsou obvykle větší, pokud se zaměstnanci budou oblékat náhodně a vaše zákazníci nebudou mít problém. Výhody jsou také větší, když vaši zaměstnanci nereagují přímo se zákazníky, například pokud pracují v call centru. Výhody také lesknou, když je pozitivní pozornost větší než jakákoli negativní pozornost, jako kdybyste využili den jako fundraiser pro místní charitu.
Pokud jsou nevýhody větší
Nevýhody jsou větší, když je profesionální vzhled pro vaše podnikání velmi důležitý. To platí zejména v profesích, jako je právo, poradenství v oblasti řízení a lékařství, kde se očekává, že lidé budou vypadat autoritativně. Nevýhody jsou také větší v situacích, kdy příležitostné oblečení nemusí být bezpečné, například v pracovních úlohách, které vyžadují ochranný oděv.
