Zaměstnavatelé mají právo se během procesu podávání žádostí a pohovorů zeptat na mnoho různých otázek. Například se vás mohou zeptat, jaké zkušenosti máte, nebo proč jste opustili svou bývalou práci. Ve většině případů však zaměstnavatelé překračují právní řád, když požádají, aby vaše fotografie spolu s vaší žádostí viděli.
Obecná příručka
Obecně platí, že je neoprávněné žádat žadatele o zařazení fotografie do přihlášky. Několik zákonů zabraňuje zaměstnavatelům, aby tak učinili. Patří mezi ně zákon o občanských právech z roku 1964 (hlava VII), věková diskriminace v zákoně o zaměstnanosti z roku 1967 a zákon o reformě veřejné služby z roku 1978. Zákon Američanů se zdravotním postižením z roku 1990 (hlavy I a V) také požaduje, případů.
Odůvodnění
Zákon o občanských právech, ADEA, CSRA a ADA předcházejí různým formám diskriminace při náboru a zaměstnávání na základě faktorů, jako je pohlaví, věk, postižení, rasa nebo barva. Pokud vás zaměstnavatel požádá o fotografii, může zaměstnavatel předkládat předpoklady o těchto faktorech podle toho, co vidí. Stávající předpisy se snaží zabránit zaměstnavateli používat tyto předpoklady při rozhodování o pronájmu a zaměstnávání.
Výjimky
I když zákon obecně neumožňuje zaměstnavateli požadovat fotografii, je v některých případech přípustné. Například, casting agent může požadovat fotografii od herce, nebo modelingová agentura může požádat o zobrazení portfolia modelu. V těchto případech mají fotografie přímý význam pro práci žadatele. Typicky to znamená, že výjimky z standardu bez fotografování se vyskytují v uměleckých odvětvích. I v těchto průmyslových odvětvích musí zaměstnavatelé uplatňovat stejné požadavky na aplikace všem - nemohou žádat o fotku od některých, a nikoli od jiných.
Nahlášení nelegálních žádostí
V případě, že zaměstnavatel podá nelegální žádost o fotografii jako součást žádosti o zaměstnání, můžete podat stížnost Komisi pro rovnocenné zaměstnání v USA. Evropská komise EEOC preferuje podání stížnosti osobně v místní kanceláři EEOC, ale můžete také iniciovat proces alespoň telefonicky nebo poštou (viz zdroje). Není třeba váhat s podáním z obavy, že jste jediný, kdo zažívá diskriminaci - EEOC shromáždil v roce 2010 404 milionů dolarů za oběti diskriminace na rekordních téměř 100 000 individuálních případech.
