Vedle pohovoru mohou činnosti před zahájením zaměstnání zahrnovat i screening na pozadí a proces ověřování a hodnocení. Potenciální zaměstnavatelé však nemají neomezené právo hledat osobní život a zázemí kandidáta, jak uvádí internetová stránka Business.gov. Zákon o spravedlivém vykazování úvěrů například vyžaduje, aby zaměstnavatel získal písemné povolení před prozkoumáním úvěrové zprávy kandidáta. Žadatel může očekávat několik žádostí o předběžné zaměstnání pro vyhledávání a vyhledávání informací.
Hodnocení
Posouzení před zaměstnáním může být součástí procesu náboru. Tato hodnocení umožňují zaměstnavateli prověřit dovednosti žadatele, jakož i vlastnosti a chování, které se během rozhovoru nemusí odhalit. Hodnocení zahrnují kognitivní dovednosti a mohou být navrženy tak, aby zhodnotily specifické dovednosti, které společnost potřebuje.
Ověřování zaměstnání
Kontrola zaměstnání se používá ke kontrole pracovní historie potenciálního zaměstnance. To zahrnuje datum uchazeče, pracovní poměr a odpovědnost. Ověření může zahrnovat počáteční a koncové platové sazby, pracovní výkon a důvody pro opuštění předchozího zaměstnání.
Číslo sociálního pojištění
Ověření čísla sociálního pojištění žadatele odhaluje, kdy a kde bylo číslo přiděleno.
Vzdělávání a licencování
Potvrzení o vzdělání a pověřovací listiny pomáhá zaměstnavateli určit, zda má žadatel správný výcvik pro danou práci. Tento proces potvrzuje informace o certifikátech, diplomech a diplomových hodinách, jakož i termínu ukončení studia na střední škole, obchodní škole, vysokých školách a univerzitách. Potvrzení o odborném ověření zaručuje, že žadatel má licenci.
Profesionální reference
Kontrola odborných referencí zahrnuje kontakt s bývalými kolegy a dalšími osobami uvedenými v žádosti. Zaměstnavatel se obrátí na odborné reference, aby získal své hodnocení charakteru, schopností a pracovního záznamu žadatele.
Kompenzace pracovníků
Odškodnění pracovníků je součástí veřejného záznamu. Je-li fyzická aktivita součástí práce, může proces před zahájením zaměstnání zahrnovat vyhledávání pracovníků na náhradu škody. Při tomto hledání může zaměstnavatel identifikovat obvyklou žalobu na pojistná plnění a zabránit tomu, aby pracovník byl vystaven nebezpečí úrazu.
Kontrola trestního stavu
Pokud stát zaměstnavatele povolí trestní kontrolu v předběžném zaměstnání, může zahrnovat kontrolu otisků prstů a podrobnosti odsouzení. Zahrnuje také hledání federálních přesvědčení, jako je obchodování s drogami, daňové úniky, drátové a poštovní podvody, poštovní přestupky a porušování imigračních zákonů.
