Testování před zaměstnáním pomáhá malým i velkým podnikům vytvářet a udržovat pracovní prostředí bez drog. Ačkoli některé podniky podléhají federálním a státním předpisům, ne všechny státy regulují testování na drogy před zaměstnáním. Všechny podniky však musí dodržovat předpisy, jako jsou zákony o zdravotním postižení v USA z roku 1990, které zaměstnavateli zakazují používat před vyšetřením užívání alkoholu screening k testování užívání alkoholu. Ve většině ostatních situací mohou předávací lékové obrazovky testovat řadu dalších látek v závislosti na potřebách zaměstnavatele.
Rekreační Street Drugs
Standardní pětidílná obrazovka je nejběžnějším typem testování drog před zátěží. Pro podniky, které dodržují federální pokyny, test pěti testů vyhovuje požadavkům stanoveným úřadem pro zneužívání návykových látek a správou služeb duševní zdraví, který je součástí odboru zdravotnictví a služeb pro lidská práva v USA. Pět panelových testů obrazovky pro běžné pouliční drogy, obvykle vzorkováním moči. Pět typů zahrnuje amfetaminy jako meth, rychlost, kliku a extázi, které stimulují centrální nervový systém. Testuje také tetrahydrokannabinol, běžně označovaný jako THC, "aktivní" složka v marihuaně a hašiši. Dalšími třemi testovanými typy léčiv jsou kokain, opiáty jako heroin a morfin, které jsou narkotické analgetika a fencyklidin, halucinogen také známý jako PCP nebo andělský prach.
Rekreační drogy a léky na předpis
Některé podniky používají osmnásobné nebo desetileté lékové obrazovky, které testují potenciální zaměstnance nejen pro rekreační drogy, ale také pro užívání na předpis. Oba testy zahrnují všechny léky na obrazovce s pěti panely. Osmičlenná obrazovka také testuje barbituráty a quaaludy, které jsou tlumivky centrálního nervového systému, běžně označované jako "sestřihy" a uklidňující prostředky, jako jsou Valium, Librium a Xanax. Testování na 10 deskách také kontroluje metadon, který se běžně používá k léčbě závislosti na heroinu, a lék proti bolesti nazvaný Darvon.
Jiné drogy
Podle ministerstva práce USA mají soukromí zaměstnavatelé při testování potenciálních zaměstnanců velký prostor. Vedle léků obsažených v panelech může zaměstnavatel, který se domnívá, že je nezbytné, rozšířit testování tak, aby zahrnovalo léky na předpis s hydrokodonem, halucinogeny jako LSD, barvy, lepidla a vlasové spreje a anabolické steroidy.
O programech pro testování drog
Testování na drogy před zaměstnáním se liší od testování drog během zaměstnání. Na rozdíl od programů testování léků zahrnujících současných zaměstnanců je jediným důvodem, který zaměstnavatel potřebuje otestovat potenciálního zaměstnance, že touha udržet bezdrogové pracoviště. Nejčastěji jedinou výjimkou jsou členové odborů. Podle společnosti FindLaw zaměstnavatel nemůže požadovat od odborového člena, aby provedl test na předcházení drogám, pokud to smlouva sjednotí. Pro všechny ostatní, i když zaměstnavatel nikdy nemůže donutit potenciální nový nájem, aby mohl provést test na drogy, může to být podmínka zaměstnání.
