Zaměstnavatelé se stávají stále opatrnějšími a často najímají společnosti pro ověřování zaměstnání, které doplňují vlastní proces podávání žádostí. Federální a státní požadavky vyžadují ověření zaměstnání a ověření stavu v případě, že práce zahrnuje práci se staršími nebo dětmi, zatímco zaměstnavatelé najatí za citlivé a vysoce kvalifikované pozice musí být jisté, že žadatel má to, co to vyžaduje. Nejlepší způsob, jak to udělat, je ověřit předchozí zaměstnání a příslušné dovednosti.
Žádost o práci
Žádosti o zaměstnání představují primární zdroj informací, z nichž firmy, které ověřují zaměstnání, rozvíjejí profil pracovního postupu potenciálního zaměstnance. Žadatelé musí obecně uvést jména svých bývalých zaměstnavatelů, školitelů a vedoucích pracovníků spolu s fyzickými a e-mailovými adresami, telefonními čísly a daty zaměstnání. Aplikace se někdy také dotýkají otázek osobnějšího typu, jako je to, že potenciální zaměstnanec opustil nebo byl propuštěn a důvody spojené s těmito rozhodnutími.
Bývalí zaměstnavatelé
Společnosti, které najaly nové zaměstnance, platily společnosti pro ověřování zaměstnání, aby dělaly práci a téměř vždy kontaktovali bývalé zaměstnavatele se specifickými otázkami. Tento kontakt lze provést osobně, telefonicky nebo e-mailem. Dřívější zaměstnavatelé mohou sdílet veškeré pravdivé informace o pracovních příkladech a dovednostech, ačkoli mnoho z nich zachovává standardní pokyny, které jim umožňují potvrdit jen základní údaje, jako jsou data zaměstnání, plat a obecný popis zaměstnání.
Kreditní kontroly
Mnoho zaměstnavatelů provádí úvěrové kontroly k ověření zodpovědného finančního chování, ale dokonce i ty, které tyto informace nevyžadují, budou nicméně typicky požádat společnosti, které ověřují zaměstnání, aby tak učinily. Informace uchovávané hlavními zpravodajskými agenturami zahrnují údaje o předchozím zaměstnání, jako jsou názvy společností a odpracované data, takže tyto zprávy představují další nezávislou cestu ověřování.
Osobní doporučení
Osobní reference jsou starodávná metoda ověření, která začala před nástupem elektronických souborů a rozšířenou dostupností informací. Zůstanou užitečné dodnes. Společnosti, které ověřují zaměstnání, obecně žádají o odkazy poskytnuté žadatelem, aby potvrdily své osobní znalosti o historii zaměstnání uchazeče o zaměstnání ao všech souvisejících informacích.
