Většina zaměstnanců je buď vyplácena hodinově nebo jako plat. Hodinový zaměstnanec dostává platbu podle počtu odpracovaných hodin během platebního období. Zaměstnaný zaměstnanec obecně obdrží v určitém období určitou částku bez ohledu na to, kolik hodin pracuje. K platovým zaměstnancům platí řada dalších předpisů.
Identifikace
Platový základ znamená, že zaměstnanec obdrží zaručenou minimální částku odměny za každé platební období. Částka může být celá nebo její část. Na rozdíl od hodinového zaměstnaneckého příjmu, který může kolísat každou výplatu, plat zaměstnanců zůstane konstantní, pokud nedojde ke změně odměny nebo odměny.
Výjimky
Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) je federální zákon, který stanoví standardy, pro které jsou zaměstnanci označováni jako osvobozeni nebo nikoli. Zaměstnanec osvobozený od daně je vyloučen z požadavků FLSA na přesčasové platy; zaměstnanec, který neexistuje, není. Zatímco většina zaměstnanců je vyplácena, může být zaměstnanec neplatný. Pokud placený zaměstnanec nesplňuje kritéria pro osvobození od daně z programu FLSA, je placena bez výplaty a způsobilá k přesčasu.
Kritéria práce
Zaměstnavatel musí platit pracovníkovi celý svůj plat bez ohledu na počet odpracovaných dnů nebo hodin. Pokud na pracovní týden nevykonává žádnou práci, zaměstnavatel ji za tento týden nemusí platit. Dokud je připravená, ochotná a schopná pracovat, má nárok na plný plat, i když je k dispozici málo práce nebo žádná práce.
Odpočty
Zaměstnavatel může odečíst z platu, pokud je odpočet přípustný. Povolené odečty zahrnují částky započtení pro porotou nebo svědkové poplatky vyplácené zaměstnanci; nadměrné využívání dávek, jako jsou osobní nebo prázdninové dny; nezaplacení pozastavení za porušení zásad bezpečnosti nebo chování na pracovišti; neoprávněná dovolená podle zákona o rodinné dovolené; a během prvního nebo posledního týdne zaměstnání, pokud zaměstnanec nepracuje celý týden. Zaměstnavatel může odečíst pouze v denních přírůstcích. Pokud zaměstnanec odebere například 3 1/2 dny, zaměstnavatel odečte pouze tři dny.
Časování / vedení záznamů
Zaměstnavatelé nejsou povinni uchovávat záznamy o odpracovaných hodinách pro zaměstnance osvobozené od daně, pouze pro pracovníky, kteří nejsou zaměstnanci. Přesto může zaměstnavatel požadovat, aby všichni zaměstnanci včas a venku, pokud to chce. Mnoho zaměstnavatelů nevyžaduje zaměstnance osvobozené od platů, aby používali časové hodiny, protože nemají nárok na přesčasy a nejsou placeni podle odpracovaných hodin.
