Hodinové zaměstnance se platí podle počtu odpracovaných hodin v daném období placení. V důsledku toho mohou jejich platy kolísat každý den výplaty. To se však obvykle nevztahuje na pracovníka, který má plat. Pro zaměstnance platí řada pracovněprávních předpisů.
Obecné pravidlo
Podle ministerstva práce USA pracovníci, kterým je v každé platové lhůtě zaplacena předem stanovená částka, jsou zařazeni jako zaměstnanci. Obvykle platí odměna placeného pracovníka za každou výplatní dobu, s výjimkou případu, kdy došlo k úpravě odměny nebo ke změně jeho odpočtů.
Zaměstnavatel nemůže snížit odměnu zaměstnaného zaměstnance kvůli změnám v kvalitě nebo ve výši práce, kterou vykonává. Kromě několika výjimek platí, že pokud zaměstnanec v daném týdnu vykonává práci v daném týdnu, musí obdržet plnou plat za týden bez ohledu na počet odpracovaných hodin nebo dnů. Zaměstnavatel jej nemusí platit za týden, ve kterém nevykonává žádnou práci.
Výjimky
Podle zákona o spravedlivých pracovních normách nesplňuje většina zaměstnanců nárok na minimální mzdu a přesčasy. To zahrnuje výkonné, administrativní, odborné a některé počítačové zaměstnance a externí prodejní pracovníky.
K získání tohoto statusu "osvobození" musí každá skupina splňovat konkrétní testy. Například, výkonný pracovník musí splňovat minimální požadavek na plat 455 dolarů za týden. Jeho hlavní odpovědnost musí dohlížet na organizaci nebo uznávané oddělení v rámci této organizace. Dále by měl často řídit práci nejméně dvou zaměstnanců na plný úvazek a mít pravomoc zaměstnávat a ukončovat další pracovníky.
Odpočty
Zaměstnavatel může z důvodů kromě nemoci a zdravotního postižení odečíst odměnu zaměstnance za zaměstnance za nepřítomnost z práce. To znamená, že pokud zaměstnanec bere dva dny volno, aby se zabýval osobními záležitostmi, zaměstnavatel může zaplatit jeho plat za dva celé dny. Pokud však zaměstnanec chybí dva a půl dne z osobních důvodů, může zaměstnavatel pouze odečíst odměnu za dva dny. Konkrétně zaměstnavatel nemůže zaměstnávat zaměstnance za poloviční den.
Zaměstnavatel může přizpůsobit odměnu zaměstnance, pokud získá více dávek (např. Osobních a nemocných dní), než má k dispozici. Dále může odečíst odměnu z disciplinárních důvodů, jako je zaplacení neplaceného pozastavení za porušování politiky společnosti. Může také přispívat k platu zaměstnaného zaměstnance v nových situacích pronájmu a ukončení pracovního poměru.
Výpočet
Při odečtení nebo propočtu odměny zaměstnanců provádějte jejich hodinovou nebo denní sazbu. Řekněme například, že zaměstnanec získává roční plat 47 000 dolarů, placený dvakrát týdně.
Chcete-li zjistit denní sazbu, rozdělte plat o 26 výplatních období a rozdělte toto číslo o 10, abyste odráželi každý den platového období. Denní výpočet sazby by v tomto případě znamenal 180,77 USD.
