Je snadné se cítit přepracované a nedostatečně placené při jakékoliv práci, a když plánujete požadavky a pracovní zátěže, začnete zasahovat do vašeho osobního života, je jen přirozené hledat právní odvolání. Smlouvy o pracovních smlouvách často obsahují omezení hodin a pracovní zátěže, ale federální pracovní právo neupravuje nic víc než ustanovení o minimální mzdě, nadčasové a dětské pracovní síle, což zaměstnavatelům poskytuje širokou volnost při určování pracovních úvazků, časových rozvrhů a lhůt pro jejich zaměstnance.
Zákon o spravedlivých pracovních normách
Zákon o spravedlivých pracovních normách slouží jako hlavní federální pracovní zákon. Jeho primární účel definuje pracovní týden v sedmi po sobě jdoucích dnech a mandáty, které vám zaměstnavatelé zaplatí za práci přesčas, která odpovídá 150% vaší obvyklé mzdy za všechny hodiny, které přesahují 40 pracovních dnů za jeden pracovní týden. Společnost FLSA rovněž stanoví federální minimální mzdu, kterou všichni pracovníci musí dostat - od 7,25 USD za 7,25 dolarů - a vyžaduje, aby zaměstnavatelé vedli přesné záznamy o přesunech a platbách zaměstnanců. To také omezuje typy a hodiny pracovník, který je do 16 let může pracovat.
Problémy, které nejsou zahrnuty v programu FLSA
Obvyklá mylná představa je, že federální zákon upravuje mnoho dalších problémů na pracovišti, ale FLSA mlčí o všech ostatních předmětech, což zaměstnavateli umožňuje prostor. Z tohoto důvodu žádná federální legislativa nevyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali odpočinek nebo obědové přestávky. Společnost FLSA neomezuje délku směny, kterou zaměstnavatel může požadovat, abyste pracovali, ani neplatíte počet hodin v pracovní týdeníku, které může váš zaměstnavatel plánovat na práci, pokud splňuje požadavky na přesčasy. Navíc FLSA nevyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali dodatečnou odměnu za víkendové, noční nebo prázdninové směny.
Osvobozeni zaměstnanci
Normy FLSA se nevztahují na většinu zaměstnaných zaměstnanců, pokud obdrží pravidelnou a předvídatelnou částku odměny za každou platovou lhůtu bez ohledu na množství a kvalitu skutečně vykonávané práce. Statutární výjimky z FLSA se vztahují i na několik různých klasifikací pracovníků a pověřených prodejních pracovníků; provozovatelé počítačů, kteří vydělávají nejméně 27,63 dolarů za hodinu; řidiči a mechanici; pracovníky v automobilových prodejnách; a pracovníci v zemědělství patří mezi velké skupiny pracovníků, kteří jsou osvobozeni od zákonů nadčasů FLSA.
Státní zákon práce
Federální zákon neposkytuje mnoho ochrany, pokud se budete cítit přepracovaní ve své práci, ale pracovní zákony vašeho státu mohou poskytnout více ochrany. Ochrana pracovníků se v jednotlivých státech značně liší, přičemž některé záruční doby odpočinku nebo státní minimální mzda jsou vyšší než federální minimum.Většina pracovních zákonů se však snaží chránit pracovníky před nejvážnějšími formami vykořisťování a současně umožňuje zaměstnavatelům svobodně spravovat své podnikání podle potřeby s nejmenším množstvím zásahů.
