Právní předpisy v Jižní Karolíně pro zaměstnance s platy chrání pracovníky před nezákonnými zákony o mzdách a přesčasových právech, které uplatňují někteří zaměstnavatelé. Zákony jsou vykládány a prosazovány místními soudy a zaměstnanci na pracovišti práce, licencování a regulace v Jižní Karolíně. Zaměstnavatelé, kteří nedodržují zákony, mohou obdržet pokuty a penále.
Minimální mzda
Minimální mzda pro zaměstnance, kteří nemají osvobození od daně, je v Jižní Karolíně stejná jako federální minimální mzda, která činí 7,25 dolarů za hodinu od dubna 2011. Přestože zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, dostávají obvykle standardní týdenní, dvoutýdenní nebo měsíční výplatu celková výše mzdy, kterou vydělávají během platební doby, musí činit alespoň 7,25 dolarů za hodinu. Například nezaměstnané zaměstnanci, kteří pracují 40 hodin týdně, musí dostat nejméně 290 dolarů týdně. Navíc zaměstnanci s osvobozením od placených služeb musí obdržet nejméně 455 dolarů týdně od dubna 2011 podle zákonů o spravedlivých pracovních normách (FLSA).
Přesčas platit
Pouze zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od placení, jsou povinni pobírat přesčas v Jižní Karolíně. Mzda přesčasů ve státě se rovná jedné a půlnásobku standardní hodinové mzdy zaměstnanců. Zaměstnanci musí dostat odměnu za práci přesčas poté, co pracují více než 40 hodin během týdne. Pro výpočet standardní hodinové mzdy nezaměstnané zaměstnanců musí zaměstnavatelé rozdělovat týdenní mzdy zaměstnanců o počet hodin práce zaměstnanců během týdne. Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně a kteří získají standardní týdenní plat ve výši 1.500 dolarů a pracují 40 hodin týdně, budou mít tedy standardní hodinovou mzdu ve výši 37,5 USD za hodinu. Když tito zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, pracují více než 40 hodin v týdnu, jsou placeni za hodinovou sazbu ve výši 56,25 USD. Zaměstnanci s osvobozenými platy nejsou povinni dostávat přesčasy. Druhy osvobozených zaměstnanců jsou pracovníci vedení, administrativní pracovníci a externí prodejci, kteří vydělávají provize.
Klasifikace osvobozených zaměstnanců
Předtím, než jsou zaměstnanci zařazeni jako osvobozeni od nadčasové mzdy, musí splňovat některá kritéria. Například musí vykonávat práci, která vyžaduje pokročilé znalosti v oblasti vědy nebo učení. Jejich pracovní místa musí také vyžadovat, aby vyvodili nezávislé úsudky, které ovlivňují politiky, produkty, služby a výnosy organizace. Navíc zaměstnanci, kteří dosahují ročních platů rovných nebo vyšších než 100 000 dolarů, jsou osvobozeni od příjmu nadčas, pokud vykonávají jednu nebo více funkcí jako výkonný správní odborník.
Ukončené zaměstnance
Po ukončení pracovního poměru nebo při odstoupení od pracovních míst musí zaměstnanci pobírat mzdy, jako jsou standardní mzdy, přesčasy a odměny za dovolenou. Zaměstnavatelé musí zaměstnancům zaplatit do 48 hodin až 30 dnů od posledního pracovního dne. Bonusy a provize jsou vypláceny v termínech uvedených v zásadách kompenzace a výhod společnosti.
Sankce
Zaměstnanci mohou žalovat zaměstnance, kteří porušují pracovní zákony Jižní Karolíny pro zaměstnance. Pokud zaměstnavatelé ztratí soudní spory, mohou obdržet příkaz, aby zaměstnanci zaplatili až trojnásobek výše zadlužení, které mají zaměstnanci splatné. Neodpovídající zaměstnavatelé jsou také zodpovědní za placení poplatků za právní zastoupení zaměstnanců. Zaměstnanci mají až tři roky na podání stížností na oddělení práce, licencování a regulace v Jižní Karolíně, v němž se uvádí, že jejich zaměstnavatelé zadrželi mzdy, které měly být splatné.
