Je běžné, že zaměstnavatelé provádějí určitou formu kontroly stavu ve vztahu k uchazečům o zaměstnání a tyto kontroly se pohybují od úplného prověřování finančních a trestních záznamů až po jednoduše kontrolu místa, kde jste dříve pracovali. Pokud jde o vaši internetovou historii, mohou se zaměstnavatelé podívat na něco, co jste zveřejnili online. Co nemohou udělat, je přístup k osobnímu počítači nebo sociálním médiím, které máte chráněné heslem.
Jaké kontroly mohou zaměstnavatelé provozovat?
Je skutečně záležet na zaměstnavateli, jaký druh kontrol na pozadí by měl běžet, s několika zákonnými omezeními. Někteří zaměstnavatelé provedou úplnou kontrolu stavu včetně vzdělání, záznamů o zaměstnání v minulosti, rejstříku trestů a kreditních kontrol; jiní budou dělat něco víc, než volat vaše reference. Pokud je práce citlivá nebo poskytuje přístup k ohroženým osobám, jako je například práce s dětmi, mohou být provedeny testy screeningu drog a alkoholu. Zaměstnavatelům je povoleno provádět všechny tyto kontroly v USA. Musíte souhlasit s kontrolou.
Je v pořádku kontrolovat veřejnou historii Internetu
Některé části vaší internetové historie jsou veřejné záznamy. Zahrnuje profily vašich sociálních médií, které jste nenastavili na "soukromé" stránky osobních blogů a žádné další informace, které zveřejňujete a sdílíte online. Jelikož jsou tyto informace veřejné, může je přečíst každý, včetně případného zaměstnavatele. Zaměstnavatel nemusí uvádět, že se dívá na vaši veřejnou digitální stopu. Podle zákonů o spravedlivém vykazování úvěrů vám zaměstnavatel musí pouze říci, že se chystá provést kontrolu podkladů, když použije firmu při sestavování základních informací. Pokud vás sám zkontroluje, může to udělat, aniž by vám to řekl.
Nikdo nezkontroluje soukromou historii prohlížení
Zaměstnavatel vás nemůže požádat o předání hesla k přístupu k vašemu soukromému profilu na webových stránkách sociálních sítí. Zaměstnavatel nemá právní nárok na přístup k těmto informacím bez soudního příkazu. Stejně tak zaměstnavatel nemůže zkontrolovat historii prohlížení internetu v osobním počítači. K tomu by potenciální zaměstnavatel musel zabavit váš počítač a smartphone zařízení a pouze policie má tuto pravomoc jako součást trestního vyšetřování. Pokud vás zaměstnavatel požádá, abyste tyto informace zveřejnil, máte v rozporu s vašimi právy "ne."
Počítač společnosti je spravedlivá hra
Jediný čas, kdy zaměstnavatel může zkontrolovat historii prohlížení, je, když jste použili počítač společnosti. Poté počítač patří společnosti a společnost může sledovat vše, co přichází z její sítě, včetně souborů, e-mailů, stisknutí kláves, okamžitých zpráv a ano, historie prohlížení. Situace se může lišit, například pokud používáte svůj osobní počítač pro osobní i obchodní účely. Poté máte právo na soukromí za vše, co je zasíláno prostřednictvím vaší osobní sítě. Je dobré zkontrolovat příručku společnosti, která obvykle vysvětluje zásady týkající se používání počítačů.
Zaměstnavatelé nemohou diskriminovat
Při rozhodování o náboru musí zaměstnavatelé uplatňovat stejné standardy pro všechny, bez ohledu na jejich pohlaví, rasu, národní původ, náboženství, zdravotní postižení, rodinný stav nebo věk. Některé státy také zakazují diskriminaci na základě politické příslušnosti nebo jiných charakteristik. Takže například zaměstnavatel nemůže odmítnout vás pronajmout, protože vyhledávání na Facebooku ukazuje, že máte v minulosti depresi. Co zaměstnavatel může udělat, je požádat o lékařské informace nebo o vedení lékařské prohlídky poté, co podal podmíněnou nabídku práce. Může však požádat o lékařské údaje jen tehdy, pokud je to relevantní pro danou práci, a požadavek je stejný pro všechny příchozí zaměstnance v rámci stejné kategorie pracovních míst.
