Žadatelé o zaměstnání jsou často povinni podrobit se kontrole před svým potenciálním zaměstnavatelem dříve, než mu oficiálně nabídnou pozici. Při kontrole stavu zaměstnavatelů obvykle zaměstnavatelé přezkoumají historii trestního rejstříku a kreditní zprávu žadatele, kromě ověření předchozích zaměstnání a vzdělání. Pro zaměstnance je zásadní, aby byli na žádosti o zaměstnání pravdiví, protože vnímaná nečestnost může být ještě škodlivější než to, co bylo skutečně zjištěno při kontrole pozadí.
Rejstřík trestů
Zaměstnavatelé mohou provést místní, státní nebo vnitrostátní kontrolu trestů, aby přezkoumali kriminální historii žadatele. Kontrola může být dokončena zadáním jména do databáze nebo digitálním otisky prstů zaměstnance. Státní agentury mají také další přístup k databázi FBI. Co představuje diskvalifikační informace, bude se lišit od zaměstnavatele k zaměstnavateli a dokonce i mezi pracovními místy v závislosti na povinnostech pozice. Usvědčení z trestné činnosti související s krádeží by mohlo být například diskvalifikací pro pozici v manipulaci s hotovostí. Někteří zaměstnavatelé mohou být mírnější, pokud se odsouzení stalo před dlouhou dobou a nedošlo k nedávným odsouzením.
Přehledy úvěrů
Zaměstnavatelé mohou využít úvěrové zprávy k posouzení finanční odpovědnosti žadatele. U některých finančních pozic a pracovních míst v oblasti zpracování hotovosti si zaměstnavatelé rádi zajistí, aby neexistovaly žádné červené vlajky, jako je vysoký poměr dluhu k úvěru, což by teoreticky mohlo zvýšit pravděpodobnost, že se zaměstnanec dostane od společnosti. Někteří zaměstnavatelé mohou také odvodit rysy nezodpovědnosti a morálních hodnot z úvěrové zprávy, což znamená nezvykle vysoký počet pozdních plateb a opuštěné dluhy mohou být znepokojením. Legislativa brání zaměstnavatelům diskriminovat žadatele kvůli bankrotu.
Bývalí zaměstnavatelé
Zaměstnavatelé typicky ověřují minulé zaměstnání žadatele. Důvody ověření jsou dvojí: ověřit věrohodnost žadatele na žádosti o zaměstnání a zjistit podrobnosti o pracovních návycích a schopnostech kandidáta. Zaměstnavatelé obecně žádají bývalé zaměstnavatele, aby potvrdily pracovní úkoly žadatele, data zaměstnání a důvod odchodu, a porovnají je s informacemi uvedenými v životopise, aby zajistily, že kandidát neoprávnil informace ani nezveličil své zkušenosti. Zaměstnavatel se také často zeptá, zda je žadatel způsobilý k rehire, aby zjistil případné disciplinární problémy.
Záznamy o vzdělání
Záznamy o vzdělání - stejně jako většina ostatních záznamů požadovaných procesem kontroly pozadí - nejsou uvolnitelné bez souhlasu zaměstnance. Zaměstnavatelé mohou požádat o kopie výpisů uchazeče, data návštěvy a získané kvalifikace. Toto ověření může potvrdit, že kandidát má požadovanou kvalifikaci na pozici a potvrzuje pravdivost jejího životopisu.
Záznamy lékařů a pracovníků
Lékařské záznamy obecně nepodléhají propuštění nebo zveřejnění, někteří zaměstnavatelé však vyžadují, aby zaměstnanci podstoupili lékařské vyšetření před pronájmem. Záznamy o odškodnění pracovníků jsou uvolnitelné, ačkoli zaměstnavatel nesmí diskriminovat nebo odmítnout přijetí žadatele kvůli nároku na odškodnění pracovníků. Žadateli však může být legálně zamítnuto zaměstnání, pokud je považováno za nečestné během procesu podání žádosti tím, že nezveřejní předchozí nárok na odškodnění pracovníků.
Internetové informace
Někteří zaměstnavatelé provádějí internetové vyhledávání potenciálních zaměstnanců, aby odhalili jakékoli negativní nebo potenciálně nepříjemné informace o zaměstnance. Zaměstnavatelé mohou posoudit stránky sociálních médií, fóra, blogy a další materiály založené na webu, aby zjistili, zda je kandidát vhodný pro společnost. Zaměstnavatelé mohou také využít internet k ověření nároků, které uchazeč mohl učinit o své kvalifikaci a zkušenostech. Informace, které by mohly špatně odrážet firmu, mohou často vést k odmítnutí nabídky práce.
