Kontroly pozadí se staly nedílnou součástí procesu náboru pro mnoho zaměstnavatelů. Uchazeči o zaměstnání často musí souhlasit s různými vyšetřovacími postupy před tím, než budou přijati do zaměstnání, a to zejména při žádostech o pracovní místa a postoje, které se týkají práce s dětmi a osobami se zdravotním postižením. V některých případech existují státní a federální zákony, které vyžadují povinné prověření určitých linek práce, jako je péče o děti, zatímco v jiných případech zaměstnavatelé provádějí své vlastní kontroly, aby zjistili, zda životopisy žadatelů obsahují falešné nebo zkreslené informace a chrání se před nedbalostí při přijímání soudních sporů.
Ověření totožnosti
Ověření totožnosti žadatele je jedním z nejdůležitějších prvků při kontrole pozadí. Zaměstnavatelé se shodují s čísly sociálního zabezpečení s adresami a dalšími údaji, aby potvrdili, že osoba, která říká, že je. To pomáhá společnostem vyhnout se pronásledování podvodů s aliasy.
Rejstřík trestů
Kontroly stavu rovněž kontrolují záznamy o rejstříku žadatelů. To zahrnuje vše od jednoduchých přestupků a zatýkání až po soudní vystoupení a historii věznění. Podrobnosti o kontrole závisí na úloze a stavu. Například pozice pro péči o děti obvykle odkazují na žadatele se seznamy sexuálních delikventů. Státní zákony určují, jaké prvky kriminální historie jsou spravedlivé hry pro kontrolu zaměstnavatele. Některé státy umožňují zaměstnavatelům, aby zvážily pouze zločiny, ale nikoliv přestupky, zatímco jiné umožňují zvažovat pouze odsouzení spíše než zatýkání. Kromě toho mohou být zkoumány oficiální záznamy o drogových testech.
Záznamy o jízdě
Některé kontroly berou v úvahu záznamy o jízdě, a to zejména v případech, kdy se provádějí kontroly profesionálních přepravních pracovních míst, které nabízejí zaměstnavatelé, jako jsou firmy školních autobusů a komerční nákladní automobily. Záznamy o jízdě obsahují informace o registraci vozidla, pojištění řidiče, parkovacích jízdenech, pohybujících se porušeních, případů zabavování vozidel a nehod.
Záznamy o vzdělání
Zaměstnavatelé také ověřují historii vzdělání poskytovanou v životopisech žadatelů. Uchazeči o zaměstnání někdy ležet nebo ozdobit, pokud jde o jejich akademické pověření. Expert MSN Money Liz Pulliam Weston varuje před tímto a konstatuje, že zaměstnavatelé mohou snadno odhalit obnovení padding. Federální a státní zákony zakazují zaměstnavatelům přístup k důvěrným informacím ze škol, včetně oficiálních přepisů, disciplinárních opatření a záznamů o finanční pomoci, podle Privacy Clearinghouse. Zaměstnavatelé však mohou získat přístup k veřejným informacím o adresářích, jako jsou jména studentů, termíny docházky, majory a získané tituly.
Záznamy o zaměstnání
Žadatelé o zaměstnání se téměř vždy setkávají s ohledem na jejich pracovní záznamy. Jedná se o jeden z nejběžnějších aspektů kontroly pozadí, podle MSN Money. Obecně tato část kontroly jednoduše potvrzuje místa zaměstnání, data zaměstnání, oficiální pracovní tituly, údaje o platu a další základní informace. V některých případech potenciální zaměstnavatelé konzultují bývalé šéfy s profesními charakteristikami.
Finanční záznamy
Finanční záznamy lze také přezkoumat. To zahrnuje údaje o vlastnictví nemovitostí, stejně jako úvěrové zprávy, které zkoumají věci, jako jsou hypotéky, platby za automobily, dluhy z kreditních karet a pozdní účty. Úpadek se může objevit i ve zprávách, ačkoli zákon federálního bankrotu zakazuje zaměstnavatelům diskriminovat uchazeče o zaměstnání výhradně proto, že podali návrh na konkurz.
Další úvahy
Kontroly zázemí sponzorované zaměstnavatelem příležitostně zahrnují položky jako testy detektorů lži, lékařské záznamy, vojenské záznamy a záznamy o odměňování pracovníků. Tyto kontroly obvykle vyžadují písemné povolení od žadatele. Navíc zaměstnavatelé často přezkoumají profil žadatelů na sociálních sítích, jako jsou Facebook a MySpace, v rámci procesu screeningu.
