Zaměstnavatelé mají právo sledovat činnost svých zaměstnanců na pracovišti v Jižní Karolíně, ačkoli musí vyvážit toto právo spravovat proti právu zaměstnance na soukromí. Zaměstnavatelé v Jižní Karolíně musí sledovat státní a federální zákony při sledování činností svých zaměstnanců při práci a čelit ještě větším právním omezením pro sledování činností zaměstnanců mimo pracovní plochu nebo osobní podnikání, právo zaměstnavatelů špehovat zaměstnance, problémy nejsou k dispozici.
Přiměřené očekávání soukromí
Normy společného právního řádu jižní Karolíny zavedené rozhodnutími předcházejícího státu a obecního soudu poskytují zaměstnancům ochranu soukromí v situacích, kdy by měli rozumně očekávat soukromí od svého zaměstnavatele. Normy týkající se ochrany soukromého práva zahrnují situace, kdy byly vyhledávány věci týkající se zaměstnanců, byly zkoumány obsahy osobních mobilních telefonů nebo byla přístupná e-mailová komunikace v e-mailových účtech, které nejsou poskytovány společností. Zaměstnavatelé mohou požádat zaměstnance o formuláře souhlasu, aby poskytly svolení k poslechu soukromých rozhovorů, sledování soukromých e-mailových přenosů prostřednictvím podnikové počítačové sítě a vyhledávání osobních věcí. Když zaměstnavatel obdrží předchozí souhlas s takovými akcemi, zaměstnanci se vzdávají ochrany soukromí na pracovišti.
Telefonní hovory
Zaměstnavatelé mohou monitorovat - naslouchat - volání zaměstnanců, pokud se týkají obchodu a sledování je součástí běžné obchodní činnosti. Federální Zákon o ochraně soukromí elektronických komunikací z roku 1986 a zákony Jižní Karolíny hlavy 17 kapitola 30 zakazují zaměstnavatelům sledovat osobní volání svých zaměstnanců; a manažeři, kteří naslouchají při telefonických rozhovorech, by měli zastavit sledování hovoru, když zjistí, že hovor není spojen s obchodem. Zaměstnanci, kteří podepisují formulář souhlasu, který umožňuje zaměstnavatelům sledovat telefonní komunikaci, se zříkají práva na soukromí na pracovišti.
Audio Surveillance
Kodex zákonů z Jižní Karolíny, hlavě 17, § 30 - zachycení drátové, elektronické nebo ústní komunikace - zakazuje zachycení drátové a ústní komunikace a zakazuje zaměstnavatelům nebo jiným třetím stranám poslouchat nebo zaznamenávat rozhovor, ve kterém nejsou stranou. Patří sem monitorování konverzací zaměstnanců v pracovních prostorách, místnostech pro přerušení práce nebo v jiných situacích, kdy zaměstnavatel není součástí rozhovoru, a nemusí být zaznamenáváno pochybení o rozhovoru - pouze zachycení obsahu rozhovoru může porušovat zákon Jižní Karolíny. Jen jedna strana v konverzaci musí souhlasit s audiem, aby byla v Jižní Karolíně legální.
Video Surveillance
Jediný zákon o Jižní Karolíně, který se zabývá ochranou soukromí proti videonahrávce, je zákon o právu z Jižní Karolíny č. 16, kapitola 17, oddíl 16-17-470, obyčejně známý jako ustanovení peeping tom, ačkoli poskytuje pouze ochranu lidem na vlastním majetku, a nevztahuje se na situace na pracovišti. Z tohoto důvodu mohou zaměstnavatelé používat videozáznamové přístroje k monitorování činností svých pracovníků na pracovišti, které neporušují obecně platná ustanovení o soukromí. Nemusí sledovat akce v oblasti, kde má zaměstnanec rozumné očekávání soukromí, například v šatně nebo v koupelně. Viditelné kamery instalované ve veřejných prostorech a pracovních oblastech, které monitoruje majitel firmy, jsou téměř vždy přípustné a ve většině případů jsou skryté kamery, které monitorují veřejně přístupné oblasti, legální. Hlava 17, oddíl 30, stále platí, ale brání odposlouchávání, takže kamery zaměstnavatelů musí sledovat a zaznamenávat pouze video.
